面接官の目線で、新卒者の就職活動をウォッチしました

■先日 、新卒学生の一次面接の面接官をやってきました。

これまでもリクルート活動は何回か行ってきましたが、合否を判定する「面接官」になったのは今回が初めて。

私の判断で学生さんの将来を左右するのは重責だなぁ・・・と思いつつ、自分が経営者になったらこんなのは日常茶飯事だ！と思い直しました。ここは自分の判断を磨く良い修行だと割り切りました。

学生さんと話していると、自分が就職活動をしていた数年前を思い出します。

自己分析、ようやったなぁ・・・。

面接では、体育会での幹部経験とか、チーム形成経験のことばかり話したなぁ・・・。

■学生に質問する面接官の気持ち

自分が面接官の立場に立つと、学生さんに聞きたいことがかなりクリアに見えるようになりました。

面接で見極めたいことは、シンプルにいえば以下の項目です。

・問題解決能力はどの程度か？根気よく粘り強くチャレンジして問題を解決できるか？
・チームプレーができるか？リーダーシップが取れるか？
・精神的なタフさはあるか？すぐにくじけたりへこたれたりしないか？
・興味本位か？本気で入社したいか？興味本位であっても、今後興味を持ちそうか？

この答えを得るために、以下のような質疑応答を繰り返し尋ねるわけです。
・学生時代、何かを突き詰めて研究したりやり抜いたことがありますか？
・これまでの人生で、苦労した点・壁にぶつかって乗り越えた経験は何ですか？
・この会社に入って、どういったことに取り組みたいと考えていますか？

・この業界のことを調べたり、知ろうとしてアクションしましたか？

■大学の研究テーマをメインに話してみては？

学生さんはもっと大学での研究について話した方がよいです！

バイトやサークルや部活動もいいんですが、ちょっとありきたりで面白味に欠けるんです。

面接の一番最初で学生さんが語る話のほとんどが「バイトでの経験が・・・」「サークルの活動で・・・」など、学外の経験ばかりなのです。○○の研究に時間を費やしました、という話がほとんど聞けない。

「大学での勉強に力を入れました」と話してくれる学生はかなり好印象を受けると思います。

自分で設定した（もしくは教授に設定された）問題に対し、アプローチ方法を検討し、テストし、実行・結果を検証するというプロセスを踏むことは、まさに問題解決の思考そのものだからです。

学生さんが大学で勉強していないわけではないのです。

今回面接した学生さんでも、こちらからの質問に対して研究テーマをしっかり回答できる方がほとんどでした。

学生さん側は、大学での勉強は大したアピールポイントにならないと考えているような気がします。

実際には逆です。バイトで得られる経験はそれほど「個性」のアピールには繋がりません。

ぜひご自身の研究テーマを振り返っていただき、面接官にアピールしてみてはどうでしょうか？

■会社に一生居続けるつもりですか？

もう一点、気になったことがあります。

ひょっとして、一生同じ会社に居続けるようなキャリアパスを前提にしていませんか？

新卒の場合、自分の希望するような会社に入れるかどうかは「運」です。

最初の会社に入って数年間、吸収できるところは吸収して、その次のキャリアをどうするか考える。

そのまま居続けるのか、独立するのか、転職して腕試しするのか。今の時代、門戸は限りなく開放されていますよ。

最初の数年間、修行をする場としてこの会社が適切だろうか？そういう目で会社を見てみてはいかがでしょうか？

と、学生さんが読んでいる前提で書いてみるのでした。

余計なお世話でしたらゴメンナサイ。

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