『[SaaS]トレンドウォッチ（2008/02/16）』

ＳａａＳの記事、最近は追っかけることも少なくなりました。

何となく食傷気味です。

Salesforceユーザであれば無償で提供されるということ。

Salesforceを使ったことがないので、どれだけベンリになるかは分かりません。

ただ、こういったアドオンソフトが次々と生まれ、現場で即座に機能追加できるというのは大きなメリットですよね。

最近は、内定者をフォローするためのツールとしてSNSを利用するのですね。

内定者が日記を書いたり、他の内定者とメッセージ交換できたり、人材採用担当者とメッセージのやり取りをしたりできるということ。

画面はモロ「mix○」ですがｗ

就職氷河期に入社した私としては、

「ここまで丁重なフォローをしてご入社いただく必要あるのかな」

と、ひねくれて考えてしまいます。

それともう一つ。

人事担当者が頑張ってイメージアップを図っても、実際の配属先は旧態依然とした環境だったということはザラにあるわけです。

私も新卒向けOB交流会に参加することがあります。

新卒者向けに人事担当者が美辞麗句を並び立て、背筋が凍る想いを抱くことしばし。

こういったSNSを内定者向けに利用するのであれば、企業内ももっと積極的にSNSなどを利用すべきだと。

すいません脱線しました。

最後。

エスプリ、名刺情報を一元管理するSaaS 「楽・楽顧客データベースサービス」提供開始
ASPヘッドライン
株式会社エスプリ（愛知県一宮市）は、企業にとって貴重な資産である名刺情報を有効に一元管理するSaaS サービス「楽・楽顧客データベースサービス」を開始する。 ...

地元の企業なので、ぜひ頑張って欲しいと思います。

「名刺情報を一元管理する」という言葉だけだと、「そんなもんに高い金払えるか～！」となりますが、「名刺管理を個人任せにせず、会社全体で管理しましょう」というコンセプトなのです。

会社規模が小～中規模クラスでは有効かとは思います。

現実的には、秘書さんを雇えるところは秘書さんが入力することになるでしょう。

社員各々に入力しなさいというのは、少々酷かと。

ここからは個人的な感想。

名刺って、渡された情報にはあまり重要性が無いと思います。

「あの人に渡したことがある」「あの人の名刺はもらったことがある」という情報が重要なんだと思うのです。

だから、名刺交換もしていない人から直接名前指定で連絡されると「何でオレのこと知ってるんだ？？」と少々気持ち悪く思ってしまうのです。

そういう観点から、私は名刺管理はしていません。

どうしてもコネクションを作りたい人は、携帯に電話番号を登録するか、メールアドレスを残しておきます。

以上。

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