僕は考えことをする時に、想像しながら考えるタイプです
部下や上司と話すときも
「こういう時はこう考えるよな～」
っと漠然とイメージして話しているつもりです
もちろん、僕がイメージしたことなので、間違っていることも多々あるので
そういう時は訂正してもらうんですけど。
今回お客さんから部下へのクレームの連絡が来た
その内容が
「忙しいと元気がなくなり、暇になると元気になる」っていう内容。
もちろんそういう人もいると思うが
日報とかやり取りを見る限り、そんなタイプでもなく
仕事のやる気が低くなっているかというと、
そうでもないと思う
つまり、クレームの内容から、問題点がわからない・・・
そもそも元気がないって何が問題なんだろう・・・
んーどうやって質問したら問題点がわかるんだろうって悩んじゃっている
よくわかんない・・・