やっと終了
今日最後の一人を面接

後は
後日課題提出
その結果で最終決断

いかにリラックスさせ
相手の思考を捉えるか?
いい子ちゃん的答えなど興味が無い
実際 どう考えるのか?
そのことが重要

冗談を混ぜながら
微妙なラインで問いかける
どっちに答えを振るのか?

分からないフリして
問いかけをしてみる
きちんと把握しているのか?

履歴書の内容を確認しながら
何を求めて仕事をするのか?

金?
生き甲斐?
なんとなく?
次へのステップ?
別に...

まぁ~ 面接
要領の良い人は
そつなく答える

私の場合
はじめはちょっと素っ気なく
説明は事務的に
なか冗談っぽく雑談的に
相手の主張タイム
こっちの質問タイム
会社の要望

ここまでクリアすると
課題へ

相手の提案力も必要
課題には フリーな部分を入れる

単にこちらの要望のみをカタチにするのか?
要望+αがあるのか?
とても重要な課題である

課題を見せた時に
どれだけ自分の中で処理できるか?
確認をしたり
質問が相手から出ない場合問題

さぁ~
9割は決めている
どう課題を料理してくれるか
それが楽しみだ

今回募集は
完全サブの万事屋さん

しか~し
ただ言われたことだけをするのではなく
自分なりの提案力を持った人募集
加えて 社長に合う人...

そう そこ
そこが問題だ...

合う人ねぇ~
なかなか居ないと思うがねぇ~
面接だから当然合わせてくるし...
頑張ります的な答えしか返って来ないし...
...

ってことで
厳しい感じに説明したよ
求めてる能力の高さ
っが しかし業務はあくまでもサブ
....

言いながら...
そんな都合の良い人材なんて...

自分なりの提案力がある人材は
当然 複合的な考えや
コンセプトがしっかりある
そういうタイプには
社長のやり方は合わない

といって
言ったことをするだけでは
とても社長の求める人材ではない

ん~...
難しい問題だ...

ってことで
ある程度
仕事への姿勢の話をした

っで ある程度
社長の性格的な話もした

っで 疲れた...

さぁ...
今週末の見学会準備に加え
新人さんの仕事範囲のまとめ
指導の流れを社長と擦り合わせ...
などなど...
新人さんが戸惑い過ぎないように
組み立てしなくては....

まずは 誰を取るにしても
今の段階でその人にあるモノ
引きづり出すことが先決だからなぁ~

って言ったて
私のサブじゃないんだよね~...

ケケケッ
入ってから私のサブへと
改造しようかなぁ~

っと 私の中のショッカー共が
騒ぎ立つ 今日この頃なのでした