労災認定判決
上司の暴言と自殺の関係
ん～...
何か違和感を感じる...
自殺した人
実際どんな状態だったのだろう？
仕事できない人だったのか？
暴言というモノは
確かに 良く無い行為
その人の品位が問われる
しかし
死に至らしめる暴言とは...
この判決は
企業に上司の暴言がある場合
処理する責任があるということになる
どうなんだろう？
実際にそんなことが出来るのか？
暴言と指導
どこからが暴言？
どこまでが指導？
例えば 朝青龍問題
鬱病？って想うが
診断は 鬱病...
この場合 殆どの人が
甘えと捉えただろう
単に 怒られたことに
我慢ができない いじけている状態
そう想っただろう
しかし 診断は鬱病...
これが 自分の職場と考えたら
それで 会社を辞めても仕方ない
本人が自ら打破する用件であり
特に フォローするに値しない
そう考えるのではないか？
でも 診断が 鬱病であれば
仮に 当事者に比があると想っても
一時休暇や職場改善が求められるのか？
事が起きてから
この人が悪いなどと
言ったところで意味が無く
あくまでも
事を起こさないようにするのが目的ならば
ボーダーラインというモノが必要
しかし
このことはストレスなのだろうから
個々に基準が違う
同じ状況でも
鬱病になる人 ならない人
様々ということに対して
企業は どれだけのフォローをすべきなのか？
ただでさえ
文句を言う人が徳をする風潮があり
黙って我慢すると問題無いとする
その世の中が 現在の物を言う
主張主義的社会を生み出した
そのことに拍車がかからないだろうか？
これでは 常に自分が自分が
そんな協調性の無い人間が増えてしまう
このことに企業は
平等克つ適切な判断ができるだろうか？
限界なのか？
余力があるのか？
我慢させるべきなのか？
無理させるべきなのか？
意見なのか？
我が侭なのか？
判断に迷うのではないか？
その時 何処で決めるのか？
それは 自分の価値観でしかない
仮に 相手のことを想い
企業のことも考え
今は 我慢させるべきと判断した場合
その判断を相手に伝えることができない場合
できないとは 意図が分かると意味の成さない場合
その状況を相手がどう判断するか？
最近のTVでは
愛情があるか？ないか？で
指導なのか？虐めなのか？分かれる
そんな言い方をする人がいるが
そんなこと人によって感じ方が違う
いくら 相手のことと想っても
相手に伝わらないことが多い
特に やらせないと成らない立場は
伝わらないと感じても
今 流れている時がある以上
進めなくては成らない
そんな時に
相手に説明をしたところで
分かるとは限らない
そのロス時間を埋めることが出来なければ
企業としての利益を損ねる...
こういう言い方をすると
情の無い人と想われるかも知れないが
実際 企業は人材育成ではなく
利益を生み 分配するところ
綺麗事ではなく 企業を語れば
あまりに個に執着するのは如何なモノか？
あくまでも利益追求と平行するもの
やれる範囲が限定されてしまうのが現状
ドラマを見ているように
すべての因果関係を知れば
どうなのか？判断付くだろうが
現実として 断片を見て
心を読むなどということができるだろうか？
この判決に異議があるという訳では無い
パワハラは 上司が想うよりも
当人には 深刻な問題ということも分かる
っが しかし
企業にも限界があり
断片のみの実社会で
心を読むという大変なことを
平等克つ適切に対処するには
限界があるのも事実
この現実を知って
個人が どう動くべきか？
個人が どう考えるべきか？
そのこと無くして
この問題は解決しない
周りの意識ということは
社会問題として重要であるが
そこに頼るのではなく
当事者もどう回避するかを
しっかりと身に付ける必要がある
嫌なことを上司に言うのは
気の退ける行為となるかも知れない
毅然とした態度が取れないと
仮に その場から逃げても
また同じことで苦しむ
虐めというのは
こいつは どこまで良いのか？
ということを見てやっている
それが 麻痺して
どんどん エスカレートしてゆく
だからといって
怒れば良いというものではない
怒ることを楽しむ輩もいる
自分のキャラにもよる
大変難しいと想うが
他力に頼るのは
最悪致し方ないとして
本来は 自分でその術を見つけるのが大切
虐めの無い世界
確かに 素晴らしく
そう有りたいと想う
しかし
私は 無くならないと想う
その事をただただ願うより
自分というモノをしっかり持つ
そのことを模索すべきだろう
おそらく 今回の職場
暴言の上司だけの問題ではない
周りの人間もどう動いたのか？
黙認していたに過ぎないのだろう
黙認していた人も罪というモノ
しかし その人を責められるだろうか
それほど上司に逆らうというのは
通常 できないものなのだろう
そのことを怖がるを批難できるだろうか？
だから パワハラということなのだから
企業も大変だ...
個人も大変だ...
なんか 大変だらけ...
こんな世の中だったけ？
ちっとも良く無いねぇ～この世の中...
でも その世の中を
構成してる一人なんだよねぇ～私は...
構成しているのに
一人では何も変わらない...
それもまた現実...
上司の暴言と自殺の関係
ん～...
何か違和感を感じる...
自殺した人
実際どんな状態だったのだろう？
仕事できない人だったのか？
暴言というモノは
確かに 良く無い行為
その人の品位が問われる
しかし
死に至らしめる暴言とは...
この判決は
企業に上司の暴言がある場合
処理する責任があるということになる
どうなんだろう？
実際にそんなことが出来るのか？
暴言と指導
どこからが暴言？
どこまでが指導？
例えば 朝青龍問題
鬱病？って想うが
診断は 鬱病...
この場合 殆どの人が
甘えと捉えただろう
単に 怒られたことに
我慢ができない いじけている状態
そう想っただろう
しかし 診断は鬱病...
これが 自分の職場と考えたら
それで 会社を辞めても仕方ない
本人が自ら打破する用件であり
特に フォローするに値しない
そう考えるのではないか？
でも 診断が 鬱病であれば
仮に 当事者に比があると想っても
一時休暇や職場改善が求められるのか？
事が起きてから
この人が悪いなどと
言ったところで意味が無く
あくまでも
事を起こさないようにするのが目的ならば
ボーダーラインというモノが必要
しかし
このことはストレスなのだろうから
個々に基準が違う
同じ状況でも
鬱病になる人 ならない人
様々ということに対して
企業は どれだけのフォローをすべきなのか？
ただでさえ
文句を言う人が徳をする風潮があり
黙って我慢すると問題無いとする
その世の中が 現在の物を言う
主張主義的社会を生み出した
そのことに拍車がかからないだろうか？
これでは 常に自分が自分が
そんな協調性の無い人間が増えてしまう
このことに企業は
平等克つ適切な判断ができるだろうか？
限界なのか？
余力があるのか？
我慢させるべきなのか？
無理させるべきなのか？
意見なのか？
我が侭なのか？
判断に迷うのではないか？
その時 何処で決めるのか？
それは 自分の価値観でしかない
仮に 相手のことを想い
企業のことも考え
今は 我慢させるべきと判断した場合
その判断を相手に伝えることができない場合
できないとは 意図が分かると意味の成さない場合
その状況を相手がどう判断するか？
最近のTVでは
愛情があるか？ないか？で
指導なのか？虐めなのか？分かれる
そんな言い方をする人がいるが
そんなこと人によって感じ方が違う
いくら 相手のことと想っても
相手に伝わらないことが多い
特に やらせないと成らない立場は
伝わらないと感じても
今 流れている時がある以上
進めなくては成らない
そんな時に
相手に説明をしたところで
分かるとは限らない
そのロス時間を埋めることが出来なければ
企業としての利益を損ねる...
こういう言い方をすると
情の無い人と想われるかも知れないが
実際 企業は人材育成ではなく
利益を生み 分配するところ
綺麗事ではなく 企業を語れば
あまりに個に執着するのは如何なモノか？
あくまでも利益追求と平行するもの
やれる範囲が限定されてしまうのが現状
ドラマを見ているように
すべての因果関係を知れば
どうなのか？判断付くだろうが
現実として 断片を見て
心を読むなどということができるだろうか？
この判決に異議があるという訳では無い
パワハラは 上司が想うよりも
当人には 深刻な問題ということも分かる
っが しかし
企業にも限界があり
断片のみの実社会で
心を読むという大変なことを
平等克つ適切に対処するには
限界があるのも事実
この現実を知って
個人が どう動くべきか？
個人が どう考えるべきか？
そのこと無くして
この問題は解決しない
周りの意識ということは
社会問題として重要であるが
そこに頼るのではなく
当事者もどう回避するかを
しっかりと身に付ける必要がある
嫌なことを上司に言うのは
気の退ける行為となるかも知れない
毅然とした態度が取れないと
仮に その場から逃げても
また同じことで苦しむ
虐めというのは
こいつは どこまで良いのか？
ということを見てやっている
それが 麻痺して
どんどん エスカレートしてゆく
だからといって
怒れば良いというものではない
怒ることを楽しむ輩もいる
自分のキャラにもよる
大変難しいと想うが
他力に頼るのは
最悪致し方ないとして
本来は 自分でその術を見つけるのが大切
虐めの無い世界
確かに 素晴らしく
そう有りたいと想う
しかし
私は 無くならないと想う
その事をただただ願うより
自分というモノをしっかり持つ
そのことを模索すべきだろう
おそらく 今回の職場
暴言の上司だけの問題ではない
周りの人間もどう動いたのか？
黙認していたに過ぎないのだろう
黙認していた人も罪というモノ
しかし その人を責められるだろうか
それほど上司に逆らうというのは
通常 できないものなのだろう
そのことを怖がるを批難できるだろうか？
だから パワハラということなのだから
企業も大変だ...
個人も大変だ...
なんか 大変だらけ...
こんな世の中だったけ？
ちっとも良く無いねぇ～この世の中...
でも その世の中を
構成してる一人なんだよねぇ～私は...
構成しているのに
一人では何も変わらない...
それもまた現実...