解・封印

求めるモノ
求められるモノ

無いのか
あるのか

あるのに出さない
奥底へと封印する

封印を解くのは
自分なのか
環境なのか

求める側のエゴなのか
勇気の無い者のエゴなのか
お互い様ってことなのか

大抵は
お互い様である

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

企業の求める人材能力に
関してのアンケート

実行力・主体性・課題発見力
無いという人もいる

しかし
本来持っているのに
発揮しない人もいる

何故
発揮しないのか

それは
無駄という感覚があるため

それをしたことにより
自分に徳が無い
それどころか
自分の負担が大きい
損である
そんな想いが湧き出る環境が
本来のチカラを封印させる

大抵の企業は
会議好きだ
会議をすれば
何か生まれると考える

だから
会議は　皆参加

経験の無い者が
バランスの良い意見など出る訳も無く
単に浮かんだ考えを言う

当然　的外れ　却下
意見を言って頭ごなしに却下

そんな環境で
誰が意見を述べようと想うか

仮に意見が通っても
やるのは自分
他は　なるべく
自分に来ないように
仕事が増えないように

ようは　環境である

上の人間が
道を見せてあげること
やって見せること

そのことが出来ていない企業は
自ずと和が保てない

そして　一番大切なこと
それは　評価
やったことに対しての評価

失敗は　個
成功は　会社
的に感覚が企業にある

何をどうすれば
個が評価されるのか

そう　なりたい
そう　評価されたい
その目標ビジョンが出せない企業
企業目標ビジョンを出せない企業
判断基準が明確でない企業
だから　封印しているのだ

封印を解くのは
社風でしかない

さて
自分の会社は
どんな社風なのでしょうね