関西に住む1歳の娘がいる30歳ママです
2020年に結婚して、
2021年6月に切迫流産の可能性から無事
娘を出産しました
2022年4月から仕事復帰しました。
妊娠期間から子育てのこと、日常の楽しかったことを綴ってます
仕事復帰してから早半年。
保育園に通い始めのときは、
お休みばっかり、
しかもコロナのせいで
熱でた次の日もお休み。
どうなることやらと
有給なくなったら
会社辞めようと
思ってたのに、
まだ意外とある。
まだ転職して毎年有給20もらえる年では
ないので結構少なかったスタート。
確か17日くらいかな？
看護休暇も4日使って、
あと残り半年の有給は、
10日！！！
意外といけるやん笑
仕事辞めれんやん笑
夫にお願いしたことも
ほとんどなく、
熱がでたら私が休んでて、
これくらい。
11日くらいしか
熱で休んでないのか～
と娘ちゃん頑張ってるなと
振り返ってみて思いますね
看護休暇も年5日とか
少なすぎ！！！
と思ってたけど、
そんなもんなんだな～
最近は休むこともほとんどなく、
鼻水でてるけど熱波でてないみたい。
どんどん免疫もできてきて、
休む回数も減っていくのかな？
みんなどんな感じなんかな？
こればかりは
子供の体調によるから
難しい問題だけど、
私は社会人7年目だから、
丸々もらってる人だったら、
有給いっぱいあるよね
前の会社は
1年目からも20だったんだけど、
今は１年ずつ付与が
2日増えていくシステム。
年20日もらえる会社の方が
少ないんやね～
最初がそうだったから
今の会社ケチじゃんとか
最初思ったけど、
最低限の法律がそうなのかーと
調べて気づいた。
うちの会社は
法律ギリギリいってるって
よく先輩がいってる
まあなんだかんだ
仕事続いてます。
マルチに仕事してほしいからと、
他部署の研修もしてる。
辞めにくいじゃないか
時短勤務の私でも
使えると思ってもらえるのは
すごくありがたいことなんだけどね。
この前興味のあった会社の
面接受けたけど、
やっぱり自信ないや。
面接がというより、
やっぱり正社員で、
新しい会社で、
パートやアルバイト、
経験のある年下、
パートのベテランがいるなかで、
正社員だからといって、
責任ある仕事で、
そういった人立ちを
束ねることできますか？
と言われて、
はいっ！って
いったけど、
無理だなと思ってしまった
今10時17時で帰ってるのに、
10時19時で働けるわけがない。
今でもいっぱいいっぱい
通勤時間短くなるけど、
電車の一人時間も
大事だなと思うし。
結果でてないけど、
まあ受かる気もしないけど、
興味あった仕事とは
違うものを探そうかなと思い始めてます。
でもなんかすっきりしたので、
面接は受けてよかったです
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