関西に住む0歳の娘がいる29歳ママです
2020年に結婚して、
2021年6月に切迫流産の可能性から無事
娘を出産しました
2022年4月から仕事復帰しました。
妊娠期間から子育てのこと、日常の楽しかったことを綴って
昨日は無事に仕事終わりました！
今日も懇談会のため午後半休。
(帰ってる途中で時短でも間に合う時間と気づく
)
まあせっかくなので、
ランチして帰ることに。
でも迷いに迷いすぎて、
おやつの時間だー
昨日、若干びくびくしながら
元の部署に入ったら、
一番に目に入ったのが、
苦手だといっていたおばちゃん
平常心を保って
「おはようございまーす！」
と元気を意識して部屋に入りました。
そしたらそのおばちゃん、
「あら！○○(名字)？
髪バッサリ切って
雰囲気変わったね～
すっかりママやん
」
っていってくれました
すっかりママになったね～！
って言葉嬉しくないですか？？
正直、仲がいい先輩とか、
友達にも言われたことないような、、？
友達は言われたかな？
でも友達も近い歳の
子どもいたりするから、
わざわざ友達に、
ママになったね！
って言わないんですよね
自分もそうだから
だから、
なんかママになって、
頑張ってるっていうのを
認めてくれた気がして、
嬉しかったんですよね～
それに結婚もしてなくて、
こどももいない女性に、
そういった話題をだすのって、
こっちからだときが引けるというか。
いらん心配なんだろうけど。
思ってたより、
皆さん大人な対応してくれてて、
すごく助かってます
今日ももう一人、
やっかいかも？みたいに
言われてた女性の同僚に
こちらから話しかけて、
戻ってくるときの上司の対応の
おかしさなどを分かってくれてました。
ちょっと勇気いったけど、
自分から挨拶しといた方が、
絶対働きやすいと思って。
結果、
全然上司が気にしてたこともなく、
むしろ上司が余計にややこしくしてる。
というか、
6月生まれだけど、
4月の保育園入れて復帰することは
ずーといってたし、
保育園決まったのも1月末で、
それから市役所に書類提出するのも
2週間の期限だったので、
それまでに復帰する日は上司に伝えたし。
なのに、4月に入って、
来週から復帰しますみたいに
現場に言いやがって、
そんなの現場が混乱するの当たり前やし、
そりゃ怒るよな。
それがわからない部長って
相当ヤバイと思うんですが
晴れ晴れと育休復帰したかったのに、
この部長のおかげでひやひやの
仕事復帰になったし、
まじやめてほしい。
来月辞める人のための
欠員補充の案も派遣先には、
2日前にいうという。。
そりゃ怒るし、
あなたが悪いんですよ！
なんで怒ってるのかな～？
みたいな態度をとるでない
ギリギリまで考えて、
しょうがないからって、
伝えるのが遅くなる方がダメなんだよ！
新人が最初に陥る失敗やん
悩んでることがある、
どうしようもないことが起こってるなら、
まず現状を報告して、
今できる範囲のことを考えてますと、
途中報告しとけば、
いい案を先方からくれるかもしれんし、
いい大人なんだからアドバイスもくれるだろう。
まあ、部長クラスとなれば、
わかんないです～
助けてください～
なんて言えないんだろうけど。
現状の報告は必要だろ！
4月に育休から復帰する社員がいます
これを伝えるだけだろ。
それからどこの部署に配属とか、
この部署は人が多いから大丈夫とか、
そういうのを考えればいい。
6月に辞める社員がいます
これをいうだけで、
どう動かないといけないとかも、
現場は構えることはできる。
なんでできないんだ！
報告連絡相談だろ！
基本中の基本だーーーー！
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