先ほどの記事に
習慣で仕事に行けたって書いた。
そうなるまで、障がいを負って
働き始めて2年１０ヶ月かかった
し、自分の気持ちで
安易に年休を使わないとか
生理休暇を取らないとか…
少し意識に変化がでてきた。
障がいを負う前まで働いてた
業界は残業は当たり前、
でもお金は出ない。
休日も研修、練習でつぶれるし
体調悪い、なにそれ？だったし…
有給消化も出来ないで辞めた会社もあった。
障がいを負って
体調、体力回復のために
就労移行へ行ってみた。
習い事感覚でお金払って行ってた。
障がい者としても生き方を
学ぶために通ってみた。
就労移行で言われてたこと
とにかく無理しないこと。
がんばらないこと。だった。
それで生きるの楽しいの？って
思ってたけど1年半弱居て
わりとその思考に染まって
今の職場に就職。
1年目は就職して１ヶ月目に
ダウンしそうになったけど
持ち堪えて、2年目、3年目って
乗り越えた。
去年は大型連休や３連休の度に
旅行へ行き、年休をくっつけて4連休にして
遊んでた。
でも1年間そんなことしてたら
だいぶ疲れてお金もあんまり貯まらないし
何より、上の上の人たちが
年休消化も出来ない、
体調悪くても休めない。
制度はあるのに使えない雰囲気。という声を
直接聞くようになってきた。。
慣れてきて組織に染まってきて、
人間関係も出来てきて…
わりと長くいると
そゆのまた気にしないといけないのかな
っておもってきた。。。
パート、と思って仕事してるけど
扶養外だから働かないと
保険料払えないし
でもその分、福利厚生はあるけど
雇ってる側は経費がかかってるから
休まないで来るっていうのを
望んでいるんだろうなあと
経営目線だとそう思うよ。。
わたしは不妊治療休暇だって
本当は取りたいのに
言い出せないから、次に進めてないし。。
考えるより行動した方が早いのは
わかってるけど…
お金もかかるし、
不妊治療の通院先が自由診療だから
どれだけかかるか未知数で
怖いです。。
保険診療の病院で成果でるかも
不明だし…。。
年ばかり取って…
自分の気持ちもわからなくなってきてる。
必要な時に必要な人が
使えるようになるといいね。
なんでもさ。