会社を辞めることのメリット、デメリットを整理して、
できるだけ客観的に、辞めるべきでない理由を伝えたつもりなんだけど、
伝わらないのか、実際に辞めてみないとわからないのか。。
いや、実際に辞めてみたとしても、これで良かったんだと思うんだろうかとも思う。
（自己防衛のために、辞めて良かった理由を並べ立てるのだろう）
かくいう自分も、辞めない方が良いという理屈を、自己防衛のために組み立てているだけなのだろうか。
誰が急に辞めても、辞められると困る、という理由で、引き止める理屈を作らざるをえない組織（つまりこれまでの組織作りシステム）が、悪いという結論だね。
逆に言うと、組織作りがしっかりしていれば、夢を追って、という辞めるやつを、手放しで応援できるようになる。
そういう組織作りをしないとね。
- モチベーション・マネジメント [ 小笹芳央 ]
- ￥514
- 楽天
