こんにちは。
よしな薬局、薬剤師のなおっぺです。
今回は、行動経済学ではく、【健康経営】について書いていきます。
健康経営とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
経済産業省が推進しているもので、従業員の健康へ投資して、生産性をあげ、企業価値をあげていくことを目的としています。
妊活をして、ステップアップしていくと、
通院の頻度があがったり、急な受診が必要だったりします。
決まった時間による注射もしなくちゃですよね。
会社によっては、妊活をする人に優しい制度が整っていなかったりして、
悩んでいたり、辞めてしまう方もいらっしゃいます
健康経営は、「女性の健康保持・増進に対する取り組み」や「ワークライフバランスの推進」も評価されます。
表向きなことを言えば、
従業員の健康をサポートして、パフォーマンスを十分に発揮できる環境を整えましょうって感じですけど、
経営者さんとしては、
・この先、健康経営をやっていないと、見栄えが悪い
・健康経営をしていないと、ブラック企業扱いされる→採用活動で不利になる
・健康経営していると補助金がでるor 融資を受けられる
などなど、
必ずしも、従業員ファーストの考えではないかもしれませんが、
でも、この制度を逆手にとって、妊活しやすいように環境を整えてもらうのも１つです！！
誰かが言わないと、制度って変わりません。
「仕事しながら妊活できる」を、
今の子供たちが大人になったときに、当たり前の制度であってほしくないですか？
手を挙げるのって勇気がいることですけど、
あなたが実践することで、今後救われる人が、たくさんいます。
健康経営ってなに？
どうやって、アプローチしたらいいの？となった方、
健康経営アドバイザーの資格持っていますので、
公式LINEから、ぜひご相談ください。
