タイミーの上限は週39時間、同一企業では月78000円までと
決められている
わたし体力的には週何時間でも働けるのだが
週39時間の労働では生活費が足りない人もいるだろうし、
上限の緩和をしてもいいのでは？
では、タイミーで予定を週39時間入れた後に残業した場合は？
新たな勤務予定を入れることはできないけど残業はできてし
まうようだ
法的には40時間越えたら25%の割増賃金となるっぽいけど、
誰がその25%払うのかな
予定最後に入れた所？ 週最後の土曜の会社？ 残業した所？
割増とならず支払われるみたい
それはそれで良いかな
誰も困らないし
では月78000円の突破の方は？
こちらは88000円で社会保険加入のラインに触れてしまう
結構残業しないと突破できない設定にはなっている