今週は珍しく、朝から夕方まで事務所を出ることのない日が二日もありました。
かといって、デスクワークをしていたわけでなく、ずっと人と喋りっぱなしの二日間。
午前中は、アルバイトさんの採用面接、午後は本社のドライバーさんたちとの個別面談です。
先生 その６６８
シンプルタスク の馬見塚さんから、毎月メンタリングを受けるようになった影響でしょうか、リーダーたちが様々な気づきの中から、自発的に動き始めてくれています。
その中でボクにしかできない役目として、「ドライバーたちと個別面談をしてほしい」という要望をいただき、短い時間をやり繰りして、面談をさせてもらいました。
今回面談をしたドライバーさんたちは、入社10年未満の人たちがほとんどですが、「もっとこうしたい」「こうなったらいいのにな」という問題意識を、それぞれに教えてくれました。
恥ずかしい話、ボクが気づかなかった問題も、たくさんあります。
もちろん、ボクに対しての厳しいご指摘もいただけました。
・もっと現場のスタッフのことを見てほしい、愛してほしい
・リーダーたちに、もっと権限を与えて、曖昧な判断をさせないでほしい
・短くてもいいから、リーダーたちに朝礼を習慣化させてほしい
・専務の言いたいことを、僕らにちゃんと伝えられるリーダーは、ほとんどいませんよ
特に3, 4番目の指摘は、大問題ですね。
「オレの言いたいことは、分かっているはず」は、ボクの思いあがり
嫌がられても、ウザガられても、素直に伝え続けていきます。
そんな中で、入社二年目・ナカジーの言葉にはハッとさせられました。
「ナカジーが、この仕事を続けられた理由って、何だと思う？」
「仕事が毎日あることです。仕事がないことが一番つらいですから」
3月4月にボクが痛感していたことが、11月になると「仕事があるのが当たり前」という甘さに、変わっていたような気がします。
元々仲間と大工のシゴトをしていた彼は、仕事を受けられないことの辛さが身にしみていたんですね。
仕事ができる毎日がありがたい。何気ない一言で教えてくれたナカジーに感謝です。