【2023年12月議会】一般質問やります！

12日（火）～14日（木）の3日間、2023年12月蓮田市議会における一般質問が始まります

私の順番は、２日目の１３日（水）、５番目（最後）です。

大きく2問取り上げます✊

進み具合にもよりますが、だいたい１５：００前後位からと思われます✨

それぞれ、以下のことを聞いていく予定です。

加齢性難聴の聞こえを保障する市の取り組みを

（1）加齢性難聴者における市の現状と認識について
　（ア）市内対象者数の見込み
　（イ）難聴に対する市民の声や相談
　（ウ）難聴に起因する暮らしや健康の問題
（2）加齢性難聴者に対する現在の支援策は
（3）今後の取り組みについて
　（ア）難聴の早期発見、対策の重要性についての啓発
　（イ）市内医療機関との連携

　（ウ）言語聴覚士による相談窓口の設置

　（エ）補聴器購入費助成制度の創設

最近では、高齢者の２人に１人は難聴であると推計されており、高齢化が進む中で、聞こえの支援はきわめて重要な課題となってきています。難聴は生活の質の低下につながり、認知症やうつ病など健康面にも影響があるとされています。また、社会参加しづらくなることで孤独・孤立の問題もあり、聞こえの支援の充実が求められています。

しかし、補聴器は片耳で平均１５万円～３０万円とも言われ、高額です。

２０２２年末には、補聴器購入助成などに踏み出す自治体が急速に増えており、１２３市区町村となっています。高齢化率の高い蓮田市でも、補聴器購入助成制度の導入をはじめ、聞こえの支援の充実を進めたいと思っています

保育士が働きやすい労働環境と処遇改善を

（1）公立保育園の現状と市が認識している課題について
　（ア）人員配置について
　　・保育士1人に対する園児の割合
　　・保育士として公立保育園で働く人数

　　　（正規職員、任期付職員、会計年度任用職員）
　　・正規職員拡充に向けた取り組み
　（イ）保育士の離職状況
　（ウ）園との連携状況と相談体制
　（エ）研修参加状況
（2）今後の取り組みについて
　（ア）配置基準の改善
　（イ）処遇改善

　（ウ）役割や経験に応じた研修受講への支援

　（エ）園長と連携した相談体制の構築

　（オ）保育の質を高めるためのプロジェクト始動

蓮田市の保育現場は、約５～６割が会計年度任用職員（非正規・短時間）に支えられており、正規職員の割合が少なく、かかる責任が過重となって疲弊している、という声を聞きます。いろいろな問題を抱える子ども達も増えてきている中で、これまでの人員配置では足りない、という声もあります。

本来であれば、全体的に配置人数を増やし、正規職員の割合を多くしていくことが、保育の質を維持・向上させていくのに必要なのですが、募集しても正規職員希望者が少ないため、保育の質を守るためにも、配置基準や処遇改善による労働環境の改善と、様々な問題に対応するためのきめ細かな研修体制や、気軽に話せる相談体制の改善が求められています。今回は、戸田市の先進的な事例をご紹介し、蓮田市に合った取り組みが進むよう、求めていきます