転職成功方法、採用側の　－　いつでも自分にいいこと！転職成功、適応障害改善した方法

こんにちは！

メンタル不調、適応障害、やりたいことがある、会社の将来が無い、仕事が合わないなど

転職の理由はいろいろありますが、採用されるにはあることが重要だと思います。

転職の場合、求人を出した目的ははっきりしています。

募集要項をよく読めばわかると思います。（ただ人が欲しいというところはそもそのおかしい感じなので避けたほうがいいかもしれません）

採用されるには、職務経歴書や面接で、「採用される側が聞きたいことを表現すること」がとても重要です。

ではなにを表現するかですが、あなたが採用担当だったらなにが知りたいですか？それが答えだと思います。

採用担当はなぜ転職してきてくれるんだろうと思っていますよね。転職理由が楽したいからという人を採用するでしょうか。

例えば「～をしたいから」と言ってそれが転職先の目的に合えばOKだと思います。

例えば先の採用を言い方を変えて「ワークライフバランスを取り、両方ともさらに充実、成果を上げたい」と言えば

そういうスタイルの人物を目的とする採用担当ならOKです。

具体的な仕事内容も同じです。

「～ができる人を採用したい」と思っているのであれば、そこにどう言ってあげるかです。

「～はやったことがありませんが、実績のある～は～という面で関係があり絶対に生かせるし貢献できる」といえばOKかもしれません。

「採用される側が聞きたいことを表現すること」が重要だと以前学んでおかげで採用されることが多いです。

ベストセラーの不安に関する本の著者が、その本の内容もよいが、できれば催眠療法がおすすめだと書いておられてYoutubeで探した体験できる音声です。上記の作者ではありませんが。催眠療法なんてなんか敷居が高いし体験できるし、気持ちが楽になりましたので紹介します。

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