パワーハラスメントについて

パワーハラスメント、パワハラとは、

簡単に言ってしまえぱ上司から部下への

「いじめ」になりますが、上司による

「ひどい罵倒や中傷」

「暴力」

「執拗で無理な要求」等、

部下への嫌がらせのことを言います。

上司という立場を利用して、業務に関係ないことであったり、

指導の域を超えた嫌がらせを繰り返し行った状態を言うわけです。
　

仕事であれば、どんな人でも１回や２回の失敗をしたり上司から
怒られるというようなことはあります。

上司自身の機嫌に任せて「辞めろ」などの暴言を吐いたり、

部下の私生活にまで口出しをしたり、特定の個人を集中的に、

仕事を与えなかったり、逆に能力以上の仕事を要求してそれができない
と、罵声をあげたりなどがあげられます。

被害者自身が、精神的苦痛を感じるようであれば、

それがパワーハラスメントであるとも言われています。

「職権などのパワ－を背景にして、本来の業務の範疇を超えて、
継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く環境を
悪化させ、あるいは雇用不安を与えること」とされています。

具体的には、暴力を振るったり、同僚などの前で土下座させたり、
「有名大学でないから」

「女だから」など学歴や性別などで差別したり、

宴会や旅行の出席を強要するなどの精神的暴力、

更に挨拶や日常会話をしなかったり、

新しい仕事を与えないなどの無視する行為を指すようです。