二度目の更新です
いまの職場に来て
初めてのお盆休み
今月は小学校が夏休みなので
学校イベントが
ほとんどありません
お盆明けに
PTA役員総出の
園庭清掃＋花壇の手入れがあるくらい
保護者参観や
運動会など
学校行事がある月は
仕事でお休みをもらうために
公休申請をします
8月はお盆があるので
公休希望＝３日までOK
※ただし、家庭の事情がある場合は
要相談
※パート勤務をのぞく
↑
こんな感じのお知らせが
休憩室に貼ってありました
わたしは
家族でディズニーに行く2日間と
園庭清掃の日に
希望を出しました
ありがたいことに
無事、お休みをいただくことが
できました
昨日、休憩室に
菓子折りが置いてありました
メモがついていて
「お盆の連休ありがとうございます」
との文字
パート職員から
社員に対する菓子折りでした
わたしの勤務する職場では
パート職員さんのほとんどが
土日、お盆、年末年始は休みの
契約になっているそうです
パートさんが休むため
社員の出勤が増える
↓
パートさんが菓子折りを持ってくる
この流れに
なんだかモヤっと。
パートさんはそういう契約で
勤務しているのだから
菓子折りを持ってこなくても
いいのではないかな
お菓子ひとつで
気分が違うのであれば
そこに口出しするのも
どうかと思うから
もちろん何も言わんけど
わたしもお盆に
連休をいただくから
お土産の他に
何か持ってきた方がいいんやろか
そういえば
前の職場にも
菓子折り文化があったなぁ
突然の欠勤でも
翌日にお菓子を持ってくる人が
数名いるし
それが社会人としての
マナーなのかもしれんけど
なんだかな・・・・・
ほんまに
差し入れとか
菓子折りとか
難しいです
遠出して
お土産を買ってくれば
休憩室で何かを言われる
反対に、お土産とか
ほぼ持って行かない人は
それはそれで
色々言われる
言いたい人には
言わせておけって思う
それなのに
少しモヤっとが残る
すみません、
愚痴です
嫁いできて
お裾分け文化を知り
職場では
菓子折り文化を学び
同じ日本なのに
どこか違う国に来たみたい
いままでの自分が
世間知らずだっただけで
これが世の中なのかな
↑
こんな感じの菓子折り
家に1箱
ストックしておくべきかもしれん
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