【○○ハラスメント】1. バレンタインハラスメント
皆さま、こんにちは。ハラスメント協議会でございます🌼本日2月14日は、バレンタインデーですね🍫💖バレンタインに向けて少し前から限定のチョコレートやお菓子、スイーツなどがたくさん販売されていて、お店に引き寄せられることもしばしば、、😂（笑）街中が甘い香りに包まれて幸せですね✨そんなバレンタインに関するハラスメント、“バレンタインハラスメント”という言葉をご存じですか？日本では「日頃お世話になっているから」という理由でチョコレートを上司や先輩に渡す光景がよく見られます。本人が自発的に渡すのであれば特に問題はありませんが、・上司や先輩が地位を利用してチョコをくれるよう強要する・有志で先輩がチョコレートを交換しようと提案し、それに反対した社員に何かしらのペナルティーが与えられたなど、地位を利用して何かを強要したり、精神的苦痛を与える行為は“ハラスメント（パワハラ）”に該当する可能性があります。また、義理チョコレートのつもりで渡したチョコを「お誘い」だと勘違いし、“セクハラ”に発展してしまったという事例もあります😔チョコレートブランドのGODIVAが2018年に「日本は、義理チョコをやめよう。」と新聞広告を出したり、義理チョコレートを社内で配ることを禁止する企業が出てきたりと、バレンタイン事情は変化しているようです。もしも、会社でバレンタインに関するトラブルが発生したならば、企業としては新たな社内規定を作ったり、注意喚起するなど社内環境を整える対応が必要となるでしょう📃甘いバレンタインでの出来事がきっかけで、職場環境や人間関係が悪化し、苦い思いをするのはとても悲しいです😢バレンタインデーの今日が、皆さまにとって甘く幸せな日になりますよう願っています💕本日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました！！コメントやTwitterのフォロー（ハラスメント協議会Twitter）お待ちしております！😄ハラスメント協議会HP（ハラスメント110番）ハラスメント対策企業認証HP
