○今日は自分なりのアウトプットです。
皆さんは一番最初に入った会社で、
『定年まで勤め上げる』つもりで入社されたでしょうか？
自分の父や上の世代の人は、
多分きっとそんな感じだったのでしょうけど、
僕の場合は違いました。
変な話、極端にいえば
『最初から辞めるつもり』で入りました。
僕は現在38、最初の会社は24の時、
社会人15年目です。
上の世代から見れば、
僕らの世代は続かない、我慢の出来ない世代に映っていると思います。
実際言われましたもんね^_^
今だとわかる、
もうその頃から『組織から個人へ』手段が移り変わっていく前兆だったと思います。
僕と同期入社は9人でしたが、
みんな僕より先に会社を去っていきました。
『我慢がたらん』
確かにそんな奴もいましたが。
けど残ったところで、そいつの為になるかといったら、決してそうじゃなかった。
僕も含めて、惜しまれた人はいなかったように思います。
ま、今更不毛ですね。
話を筋に戻します。
前に確か、
これからはフリーランスの時代へ移り変わり、ただある程度時期が進むとまた『組織』が注目されていくと書いた覚えがあります。
フリーランスに拘り過ぎて、
それしか見えてない人たちが今度は苦しむ時代
が僕はなんとなく訪れるのではないかと思います。
ただ、15年前に僕らの上の世代の方々が思い描いていた終身雇用の組織像ではなく、
全く真逆な組織像を思い描いております。
今のような組織を想像して、
組み上げていったら多分ダメ。
経済もバブルはこないし、
日本も高齢化社会で下降する一方。
なので、イメージとしては、
もうちょい身軽な感じの組織作りが成されていくのではないか、そういった会社が先駆けに注目されるのではないかと考えるわけです。
個の力の尊重はとても重要で、
そんな組織構成の意識が必要てます。
みんなが『生で生きる』社会。
答えの一つにSNSがあります。
今こうやって発信できるSNS、
果たして社員にやらせることが出来るでしょうか？
仕事とプライベートを分けて発信している方は今でもたくさんいるでしょう。
ただその境がこれからはきっと薄められてきます。
なぜなら『組織』がそれを踏まえて構成されていくから。
今は
プライベートと仕事の価値観は別の枠組みになっていますが、もう一つ新たな枠が出来てくると思います。
『プライワーク』
造語、作ってみたりして。
えっとこの話は終着点がまだまだ先なので、
今日はこのくらいで止めておきましょう。
○この土日、原宿を歩きました。
写真は旧原宿駅。。。
その目を左にそらせば、
いつのまにか変わってました。
独立して5年経ちました。
だんだん未来に何すればいいのか、
固まってきましたよ。ワクワクです。
ノート
追伸、この手の話って難しい、
