今日は3月3日
ひな祭りですね～
天気もよくて
春めいてきました！
今回の
ブログテーマ
スタッフの休日
一回目は
私、てつまるが担当です！
……。
ほとんどオーナー業w
社会保険事務所→銀行→労働局→
打合せ→打合せ
ま、せっかくのオーナー業だし
少し自分の考え的な
ものでも書いてみますw
さっそくですが
会社(お店)には使命が
あると思います！
いきなり、硬いw
僕ら美容師は
もちろん！お客様に
綺麗に、かわいく、かっこ良く
なってもらって
毎日を素敵に過ごしていただけるよう
日々、お手伝いするわけですが
それを会社と置き換えたとき
スタッフやその家族を
守っていく使命と共に
社会貢献をしなくては…
それが
ボランティア活動だったり
協力、協賛だったり
納税だったり
形は様々
少子高齢が進む昨今…
今後どうすれば
社員を守り、社会に
貢献できるのか
真剣に向き合い
考えてみました…
行き着いたのは
福利厚生の充実です。
簡単にいえば
社会保険への加入なんですが、
普通に会社にお勤めであれば
当たり前のような環境です。
(労働保険を含めると半分以上を
会社が負担してくれている=
総支給額＋法定福利費が実質の
人件費)
でも我ら美容界(中小零細企業含む)にとっての
社会保険の加入は
ものすごく高いハードル…
事実
美容界でいうと
社会保険が整っている
サロンはそんなに
多くありません…
お！バルポポのパスタが
出てきましたw
ちょっと食べてから続きをw
…………………
…………………
…………………
ご馳走様でしたw
えーと…
そんな中
我がサロンが
社会保険加入に踏み切ったのには
社員の将来の安定は
もちろん
ほんとに微力ながらの
社会貢献！！
今から25年以上もたてば
現役世代2人で1人の
高齢者を支えなきゃ
いけない時代がやってきます。
現役世代約4人で
高齢者を支えてる現在でも
国民年金を40年満額払い切って
受給できる年金は7万／月くらい…
少子高齢化は
すぐに改善できる問題では
ないだけに…
このまま国民年金だけ
納めていても
支えることは愚か
自分の生活にも不安が…
もちろん…
痛みも伴います…
できるだけ
社員に負担を負わせないために
(所得に応じて保険料が上がるため)
あたらしい
給与形態に作り変えることから
はじまり…
突然の方向転換…
社員には感謝しています！
100%納得はできてないかも
しれませんが…
一ヶ月がんばって
スタッフと会社が折半で
納める保険料は
自分の医療費だけでなく
いま、だれかの役に立っています！！
それが
いづれ自分達にもかえってくる。
いまの年金制度は
完璧なものではないかもしれない…
どこかで
痛みを伴う改革が
必要かもしれない…
その時は
国政を信じて
挑戦しようぜ！！
という側にたっていたいし
自分自身も
信頼される経営者で
ありたい！！
ほんの少しだけど
社会貢献。
そんなことを
コーヒーを飲みながら
風にゆれる
オリーブの葉っぱを
見ている休日でした！
きーまった！！wwww
次回は
池田の休日紹介でーす！
おたのしみに♥︎
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