紡績 本体は女性比率が異常に少ない
運用本部と中央研究所もそんなには多くはないがそこそこいるのに 本体は異常に少ない
紡績の社員福祉は異常とも言える程 凄いと云うか充実していて 社員であれば ありとあらゆる保険に入っているのと同じ。
病気とか怪我でも 治療中の給与補償から医療の世話までしてくれる しかも医療費は実質タダ
そして定年はない 働ける間は働ける。
そして一子相伝と云うか 自分が働らけなくなると代わりに子供を入社させる事も出来る
給与は その人のライフスタイルに合わせて 支給される。ナンタラ待遇の形で出してくれる。
仕事の対価としての給与ではなく その人の生活実態に合わせて支給される
女性となると 結婚すると相手に合わさざるを得ない。折角 この稀有な紡績の社員と云う立場を捨てざるを得ない局面もあり得る。従って 一子相伝は男の子に譲るのが普通となる
運用本部と中央研究所は その人の才能とか技量に応じての 給与体系なので 男女の区別はない。一子相伝もここでは 大体維持できない。運用の上手い人の子供が やっばり運用が上手いとは限らない。実力がないとやってはいけない。中央研究所も同じ。