退職の理由は？
と聞かれると、まず頭に浮かぶのは
「会社を信頼できないから」
この会社でもう「頑張ろう」と思えない。
「頑張ろう」とするだけのモチベーションが上がらない。
これ以上この会社で頑張ろうとする気力がむしろもったいない。
その分を他の会社で使った方がよっぽど有意義。
端的に言うとこんな感じ。
補足しておきますが、会社＝専務です。
会社を動かしているのは専務なので。
うちの会社のトップには代表取締役である社長。
そしてその次の取締役に息子である専務。
それだけ。
他に取締役とか、上司は皆無。
先輩の上の地位の人はいきなり専務。
専務の暴走をまともに食い止める人がいませんヽ(;´ω｀)ノ
私が勤めている（もう辞めますが）自社施工を売りとするリフォーム会社。
もともとは今年で設立６９年を迎える建設会社で、専務が本格的に関与しだしたここ６年前から時代の流れに乗って（？）リフォーム業に転換。
そのためリフォームに関する営業・および会社組織の経営全般の管理を専務が。
実際に施工する職人（大工）の管理を社長が行っています。
実際管理なんてできてないんですが。
そして。
社長と専務の仲が悪い。
基本的に社長と専務の言っていることは全く逆のことが多い。
顔を合わせれば口論してます。
思春期真っ盛りの中学男子のごとく親に反抗しています。
そのくせいざとなったら社長は息子を甘やかし、専務は父親を頼る・・・というか面倒事を全てなすりつける。
まぁ営業と職人の立場からそれぞれものを言っているから、意見が食い違うこともあると思いますが、歩み寄るということを知らない親子です。
何より専務の言うことはことごとくつじつまが合わない。
聞いている時点では、さも筋の通った正論を述べているかのように聞こえるのですが、芯の通った確固たる考えを持っていないためか、それともただの馬鹿なのか
「それ前言ってたことと全然逆の事じゃんかＹＯ」
という突っ込み所が満載です。
本気で意味が分かりません。
平気であることないこと嘘をつきますし。
お客様の家から一歩出た途端にそのお客様に対しての暴言を吐きます。
お客様との打ち合わせ時間も十中八九守りません。
問題が起こると速やかに言い訳をして部下になすりつけて逃げます。
経営者の器がどうのこうのより、いい歳こいた大人としてのモラルを疑います。
それでも自分は間違ってない、素晴らしい人間だと言い張っている。
痛い。
痛すぎるよ専務・・・・・(ﾟｰÅ)
セミナーだか勉強会だか本を読むだとか、自分から情報を集めようとするのは良いんですが、まるっきり身になってません。
学んだことを自分なりに解釈して、きちんと自分の考えとして飲み込んでから人に伝えたり真似するのなら意義のあることですが、うちの専務の場合は本当にただのパクリです。
ちゃんと理解しないでうわべだけなぞっている、いわゆる低レベルの受け売りなので、ころころといろんな考え方が出てきます。
そしていろんなものからパクっただけの発言をするので、言っていることの意味が矛盾しまくってます。
経営者なら方針なり理念なりで、胸を張って言える「自分の考え」を持ってほしいものです。
それが会社を運営していくにあたっての根底になるのだから。
前の日記にも書きましたが、入社してからは会社（専務）に対してはがっかりさせられっぱなしです。
入社前に抱いていた人物像が素晴らしかった分、幻滅度は猛烈に高い。
会社説明会で言っていたことは本当に口先だけのいい加減な発言だったんだなぁ・・・と痛感するんですよ。
「きちんとする」
と言っていた新人研修、全くもってきちんとしてないしね。
ほったらかしです。
建築の知識が全くなくても問題ないくらいの研修をするんじゃなかったのかよ。
もうね。
新人育てる余裕がないのに、新卒採用とかしないでください。
あー。
ここ２年間の間に社員が１２人辞めている会社って何なんですか。
３ヶ月に一度の割合で給料体制が変わるってどうなんですか。
夜中の３時まで働いても残業代出ないって何ですか。
辞めると決まってやっと見せてもらった就業規則に賃金と退職金に関する規定がないって法律違反じゃないんですか。
従業員に心底見捨てられていることに気付かないのは天然ですか。
はっはっはぁあ・・・・(´Д｀)
幸せな人だね。
うちの専務って。
会社に見切りをつけるのなら早いうち。
沈む船からはとっとと逃げます。
自分の道を探すために、軌道修正します。
もうこの会社で今後のために学びたいと思うことはありません。
引継ぎが必要な仕事もまだ請け負ってないし。
研修してきちんと建築の基礎知識を教えてくれたのなら、この業界で続けてみようと思いますが、それもないので建築業界に未練はないし。
まぁ正直、仕事内容は面白いとは思う。
やるがいはある・・・と。
でもそれはきちんとした考え方のもと、手順や基礎を教えてくれた場合の話。
「会社」と「仕事内容」と。
今の私の場合、どんなに仕事が面白いとしても、会社に対して信頼や愛着が沸かない所では働きたくはないです。
「仕事は面白いから」
と言って打ち込めるだけの知識や経験もなく、まともに教えられるそぶりもないので、もう今の会社には見切りをつけました。
かなり長くなりましたが、これが退職の（非常に）大まかな理由。
専務には退職の意思を伝える際に、この半分くらいのことを話してます。
都合の悪いことに対してまともに反論してこないあたりがまたみごとなヘタレっぷりでした。
私ともう一人、同期の新人の子が退職を決めたので、新人３人中２人が抜け、うちの会社の退職者数はこの６月で１４人になります。
残る営業社員の数は、かろうじて生き残った新人を入れて４人（＋専務）。
うちの会社の営業店は４店舗。
他にも潜在退職希望者は後を絶ちません。
２年後ぐらいには本当に潰れてなくなっているんじゃないだろうかこの会社・・・。
まぁどうでもいいけど(*´∀｀)
」
