現在NOSTyle ad では社内整備を進めております。
社員が働きやすいように部門を分けて、
作業を分担し各々が業務に集中できる体制を作ったり、
社内規律を作ってモラルの統一をはかったり、
働いた分だけお金がもらえる平等な給与体系を作ったり、
労働時間・休日について、
社員が最も効率よく動けるように考えたり、
会社を辞めた後、『退職金ねーのかよ！？』とか言われないように
退職金制度を定めたり、
社会保険・福利厚生について考えたり・・・・。
他にも、社内情報の共有化について考えたり
個人情報の取り扱いについて考えたり
TRUSTe プライバシーマーク ISO取得
なんてことも考えていかないといけないかもしれません。
いつかやればいいや なんて思ってると
社員が増えた時にグダグダになりそうなので
今のうちから考えておきます。
そうそう社員同士の意思の統一ということで
社内コンセンサスもまとめなければなりません。
とにかく社員全員がモチベーションを上げて仕事をして欲しいと思います。
よく、他の企業さんで
「お客様の為に～」という理念がありますが
うちは違います。
「まずは、自分が楽しむこと！！」
これが一番です。
自分・会社自体が楽しく働いてくれば
きっとそれを見ているお客様もきっと楽しくなるはずです。
楽しく働いてる姿を見るのは気持ちがいいですもん。
逆に上司に言われてしょ～がなく嫌々仕事してる取引先の社員なんて、見たくないでしょう。
「まずは、自分が楽しむこと！！」
それには
社長である私自身が一番楽しまないと駄目ですね。
今日も『世界一楽しい企業』を目指して、頑張ります！！