入社3年内で最大3千万円を支払う制度の導入を決めたユニクロや、年収1千万円のエグゼクティブ枠の募集を開始したくら寿司、NECも年収1千万円超の採用枠を新設した。
「将来の出世」では誰も振り向かなくまった
日本の企業は新人には一律の初任給を適用してきた歴史がある。それは会社において最も低い給与水準であり、毎年少しづつ昇給して40歳を超えるあたりから定年までの期間を通じて元が取れるという仕組みとなっていた。
しかし、終身雇用制度の終焉、早期退職制度の導入、人材の流動化が進展するなど優秀な若い人材が「今」を評価してくれる企業を求めた結果であろう。
さあ、あなたはここまで読んで何を感じ何を思いどう行動を起こすだろうか。今は最高のチャンスである。このチャンスを活かすも逃すもあなた次第だ。
わからないのであれば私に相談して下さい。遠慮はいらない、ほんの少しの勇気とでっかい夢があれば道は開かれる、一歩を踏み出すか踏み出さないか、ただそれだけだ。
老後2000万円が必要なんて自己改革でクリアできます。あなたはどうする‼️