不協和音

イライラしちゃった…。

まぁイライラして集中力を欠いた要因ではあるけど、あたしの精神修業が足りないってことです

ただ、22人もいるのにさ…

なんで誰も楽屋の掃除しようとしないんだろ??

なんでゴミや荷物をあちこちに置くんだろう??

８～10人しか入れない楽屋に22人いるんだし、

荷物を整理する気遣いが全員に欲しいんだけど…。

そんな気遣いもできない役者って…

舞台上でも気遣いできないと思うんだけど

台詞覚えて、演出家の言うこと聞いてりゃいいのかよ??って思っちゃう。

人が楽屋の掃除してんの見ても自分には関係ないことのように…

椅子に座ってさっそくメイクですか??

どんだけ偉い役者様だよ??って思っちゃった。

あと

本番10分前、テンション上げるためにキャイキャイと会話をしているけど

静かに集中したい人もいると思うんだよね～。

そんな人間と一緒に舞台に立つのか～って思うと、こっちは下がるんだよね～

芸歴とかあるし、年齢ってこともないけど

でもさ

特に10代や20代前半の人間にちょこちょこイラついちゃった。

あたしは古い考えの人間かもだから

今時の若いのに押し付ける形になっても申し訳ないし

プロデュース公演なわけだから

どこで何をやって、何を教えてもらって、どういう経緯で集まったんだかわからない人ばっかなもんで

色々と言えないし…

これが劇団なら、後輩は身内になるわけだから、日常の気遣いとか礼儀っつうのを公演を通して伝えていくけど

プロデュース公演では個々のスタンスがあるから

言えないわけですよ。

言えないから、気付いた人がやればいいと思ったからあたしがやってたんだし

いいんだけどさ。

手伝う気もないらしいし。

歳上に対しての礼儀とかじゃなく、舞台に立つ上での礼儀っつぅか…ないもんかな。

自分のことしか考えてねぇな～。

って思い始めたら、腹がたってきちゃった。

稽古場でも、狭いスペースだから椅子を３つしか出せなくて…

あとの人は床に座るしかないんだけど

若い男の子が椅子に座って足を組んでて

すぐそばで40歳超えてる女優さんが床に座ってて

あたしは直接、「代わってあげて」とは言えないから

「大丈夫ですか??冷えませんか??病み上がりなのに…」

って、女優さんに話しかける感じで椅子に座ってる子に聞こえるように、促すように言ってみた

(イヤミな行動だけど)

気付いてくれないな～

気付かないな～

じゃあ仕方ないか～

ってすぐ諦めた。

代わってほしかったら女優さんから言いづらいにしろ言うだろうし、気付いたら男の子ほうが言うだろうから

あたしがそれ以上しゃしゃり出てもねぇ…。

他にも

いちおう係を決めたわけだし、裏のこともみんなでやっていくって方向かと思いきや

そうでもないらしいし。

「衣裳係」「小道具係」「制作係」

それぞれ動く人は決まってきちゃってたな～

若い人は何か言われるまで係の自覚も持たずに動かない…。

そんなもんなのかな。

場合たりで気付いたんだけど

主役のズボンがしわくちゃでさ

そういう役柄ならいいけど

普通に有り得ないしわくちゃ加減で…

お客さんの中には気にする人もいるかもだし

そんなことが物語に入り込みにくくする要因になるかも知れない、

それはもったいないし。

自主稽古や食事より、今はアイロンだなと思ったから、あたしはズボンを脱いでもらってアイロンしたけど

仕込みの日に衣裳係はみんなのをチェックしたわけじゃなかったのかしら??

じゃあやっぱ気付いた自分がやればいいや、ってなるけど…

色々なそういうのが、周りから「あいつ何張り切ってんの」みたいに敬遠されたり

受け入れられない空気感があって、たまらなかったな

舞台って、そういう日常が表れるって言われてるけど

最終的に、舞台上であたしは損をしたのかも知れない。

観に来て下さった、ある役者の先輩に言われました。

「のりパグだけが異質の空気があったから、みんなと空気感が違ってて…それは良い感じには見えなかった。不協和音になってた。

具体的には、１人だけ視野が広すぎた。他の人は自分のことに集中した演技だったのに、のりパグは芝居全体を見ていたから。」

って。

「大多数が自分のことしか考えてない集団にいるなら、のりパグもそうするべきだね。じゃないと損だから。」

みたいに言われた。

プロデュースした側の劇団の１人は

「最終的に舞台上でしっかりやってくれたらいいわけだし、裏のことまではそんなに言えないし。こちらは呼んでる立場なわけだから。」

って言っていた。

あたしが良かれとしたことは、共演者に受け入れられないだけならまだしも

たった１人だけど、観に来てくれた方に「のりパグがいたことが不協和音」ということまで言われちゃって

…ねぇ

自己嫌悪とか反省とか

暗くなるのももったいないし

「合わなかった」

ってことにしよ。

ムカついてるから愚痴

あ～(▼皿▼)Ψ
ムカついて眠れないのよ。

あたし、こないだから会社でテープ起こしっていう仕事を振られてるの。

どっか他の会社からきたインタビュー音声を書き起こしてる。

パソコンのパの字も知らないようなあたしが、なぜその仕事を振られると、思った。

けど、尊敬する社長から言われたから頑張ってる。

だいたい、あたしのバイト先の会社って“社員”は、いないし、パートのおばちゃんとバイトだけで、10人もいないんだけど

あたしやおばちゃん達は、主に電話オペレーターをしているの。

募集要項もオペレーターだったし、パソコンのスキルなんて求められてなかったもん。

社長や、パソコンを扱える人は前から書き起こしをしていたけど、あたしには関係なかった。

それが、こないだからテープ起こしを降られ、必死にやってます。

頑張ってるけど、とにかくスピードが遅いわけよ。

慣れた人は10分の音声を１時間でやるみたいだし、早い人は15分を１時間で書き起こすみたい

あたしはせいぜい１時間やって５～６分しか起こせない。

社長は「慣れてないからね」と考慮してくれてるけど

耐えられないのが先輩の「今どのくらい??えあと何時間かかるの」とか呆れた顔と

前から書き起こしをしている同僚からも「え、全然進んでない」とか半笑いで言われること。

その２人はいつも人をバカにしたような物言いをする。

オペレーターの人間より上の立場にいるとでも思っているのか、いつも上から目線。

お前らがどんだけ仕事できるか知らないけど、できない人をバカにすることまでしなくていいんじゃないと思って、ムカついて眠れない。

そのムカつく２人は、普段はインタビューや書き起こしをしているけど、今は会社のＰマークを取得するための事務にあたってる。

Ｐマークって、プライバシー保護の認定証みたいなやつ。商標登録みたいな??

よくわからんけど。

まぁ、マーケティングリサーチやってるから、取得しといて損はないんだろうけど

他の人が電話でアポイントをとったり

あたしのような書き起こし素人が書き起こしという専門職に挑んでいる間に

そのムカつく２人は会議室でＰマーク取得に向けて専門の会社から１日中レクチャーを受けたり、書類の整理をしたりしている。

半年くらいの間に何回かレクチャーを受け、その２人がＰマーク取得について専門的に動いている。

あたし達は通常の業務をしている。

そして、いよいよＰマーク取得の査定が入る日が近いらしい。

余裕のない書き起こしのあたしはほっといて、電話部隊のおばちゃん達を使って、棚にある書類の仕分けや、見える所に出ている色々な道具や物をＰマーク取得の規定に従って片付けたりしていた。

棚には全て鍵をかけたり、鍵の管理についてはもちろん、各自の使っている机の引き出しについての管理も、Ｐマーク取得には関わってくる。

おばちゃん達がやった作業を見ては「これはダメじゃん」とか「なんでこうなの」という言い方をしている２人だけど…

あんた達は何日もレクチャーを受けて、何かしらわかっているんだろうが、他の人は何がダメで何がいいのか、今までこの会社で大丈夫だったことが大丈夫じゃなくなって、頭ごなしに言われてもわかんないのに

と、思う。

やつらは「普通そうじゃん」という言い方をする。

「携帯を見えるところに置いておくな」と言われたから、ポッケに入れたおばちゃんに、「それは普通ダメでしょ」と言ってた。

だって今までは罷り通っていたことで、10年ちかく携帯を出して仕事していた人にとっての普通は、携帯を出しておくことなのに…
いきなり「普通はダメでしょ。考えてみなよ。普通、会社で仕事中に携帯出してるとこナイでしょ」と頭ごなしに言い、笑い、ばかにしていた。

そうかな、スナックのお客さんとかけっこう仕事中にメール返してくれるし、みんなうまいこと携帯は持ってるんじゃないの??いけないことなんだろうけど、特にこの会社は今までいけなくなかったんだから

「普通は」じゃなくて「今度からはＰマークを取得する会社として」って説明するべきだよ。ってあたしは思った。

よくサラリーマンとかが会社の名札を首から下げて帰宅していたりするのを見る。それはＩＣチップとかで、ビルに出入りするために必要だったりするからかもだけど…

今日、机の中にその名札を入れて置くようにいきなり言われ、「あ、いつも持ってるバッグの中だ。今日はそのバッグがないや」とあたしが言ったら

「え普通は持ち帰らないよねダメだよちゃんと持ってきてよ」と、注意され、バカにされ、笑われ、呆れるように言われた。

最初から名札について説明していたならまだしも、渡されるだけ渡されて…

意味がわからないままに机に入れていた人もいるだろうけど

あたしはたまたま、こないだまでの外回りの時に使っていたから、バッグに入れちゃってて、いつもならそのバッグは会社に持って行ってるけど、

今日はたまたま忘れただけで(荷物が少なくて済む日だったから)

「査定があるから入れておかなきゃならないのに」とか頭ごなしに言われても…しかも呆れたような顔とバカにした顔で。

あたしにしたら、「知らねぇよ」つぅかいつ査定があるのかも知らないし、こっちに何をしとけって指示がないのに、いきなり言われて思い通りにならないからって“わかってない”ってバカにされるとムカつくんだよって感じ。

最初に「この名札は仕事中にかけて下さい。終わったら机にしまって帰って下さい。」って説明して渡されたら、そうしただろうよ。

あいつら、自分がわかっていることが常識で、自分ができることを周りができて当たり前だと思っていて、人をバカにしすぎ

みんな頑張ってるのに、やり方が違うなら教えればいいのに、バカにして呆れて笑って…不愉快極まりない。

あたし、近々、爆発しそうな予感。

インタビュー②

さて、初めて会社で泣いちゃってから

(トイレに駆け込んで泣きましたよ、もちろん)

あたしの尋常じゃない暗さに

自然と周りからの当たりは柔らかくなり…

次から次へボンボンと言われることはなくなりました。

いちおう、こちらの様子を気にした上でオーダーしてくれるようになったのです…。

「これもやっといてね」ぢゃなく

「あとでいいから、これもやってね」っていう、ちょっとした違い。

「今日納品のこれお願いできる??今やってるのは明日納品だから、後でいいから」

とか、少し言葉を足してもらうと

それだけで心に余裕が生まれました

だってボンボン言われると、やることが多くなってくだけで、整理つかなくなってくんだもん

(やることだけは言われるけど、いつまでに何が必要なのか等、その仕事の全容は知らないし、頼むほうもいちいち説明してくれないから)

さて

インタビュアーの仕事としては

インタビューの後に“書き起こし”という仕事があります

クライアントに納品するために、インタビュー内容をまとめるのです。

書き起こしは、インタビュー毎にやり方が違うのですが…

①録音してきた話をそのまま入力していく

②箇条書きのように、要点のみ入力していく

③話をまとめて、文章にして入力していく

大きく分けると、この３つらしいです。

一番最初に書き起こしの仕事をした時は

先輩が途中まで入力してくれて、こういう風にやってね、と教えてくれました。

その時は②のような入力方法でした。

今回も「入力フォームはこの中だから、書き起こしして。前にやったことあるよね??」と言われ、ＵＳＢを渡されました。

今まではあたしがインタビューに行っても、そのインタビューを録音してきたＩＣレコーダーを渡して、書き起こし担当の人が入力していたことが多く…

今回あたしにとって２回目となる書き起こしでした。

本来はインタビューに行ってきた本人が書き起こしをして、納期までに納品できる状態にするらしいです。

インタビュアーだからインタビューに行ってくりゃいいってわけじゃないらしいです。

インタビューに行くのも難しいし、書き起こしも難しいし、納期のこともあったから、あたしは今までインタビューしかしなかったみたいですが

前回インタビューの後に少しだけ書き起こしもさせていただいてたのです。

それを思い出し、前と同じように書き起こしをやって、ヘロヘロになりながら最後まで仕上げ…

できたものを先輩にチェックしてもらおうと、見せたら…

今回は③のような入力だったらしく

あたしは②でやってしまっていたため、全て初めからやり直し

「わかんなかったら聞かなきゃダメじゃない」とか「思い込みで仕事しないで」とか、すご～く注意されました。

そんで、その時に「書き起こしはインタビュー毎に違うんだから」と言われ…

“初めて知ったよ”

と内心は思いました。

後から思うに、途中で「これでいいですか」と確認に行くべきだったな、と反省しましたが

…それにしても、ちゃんと書き起こしについて説明されたことないし

前にやった時に「こうやってね」と言われたことが全てだと思っちゃった

その時に「“今回は”こうやってね」と言われたのか言われてないのか…

とにかく色々な方法があることは認識してなかったから…

って、言い訳にしかならないんでしょうけど

いちいち失敗して、注意を受けてる時に注意と共に知る情報だったり

怒られて反省しながら“あぁやっとけば良かったのか??”と気付くことばかりで…

こういうふうに、失敗から覚えていく仕事の覚え方は、精神的な負担がかなり大きいデス

社会人って、みんなこうやって仕事を覚えるんだろうか…??

いちいち説明は受けないけど、アレやって、コレやって、と言われたことを１つ１つしながら、失敗して覚えてくのかなぁ??

最初に説明を受けても、慣れないことや初めてのことは失敗しちゃう可能性が高いとは思うけど…

説明されたからってできるとは限らないけど…

最初に説明してほしいと思うのはまちがいかなぁ??

わからないことは聞けということなのでしょう。

でも、説明を受けた上でわからないことは聞けると思うんだけど

説明がなかったら、わからないことすらわからないんじゃないかと…思う

この考えは甘いのかな??

つぅか浅いのかな??

考えが浅いと言えば

前にあたしがオペレーターとしてアポイントをとる仕事を振られまして

アポイントをいくつかとりました。

引き続きアポイントのために電話をしていたら

「とれた??とれたらすぐに報告して。先方にＦＡＸしなきゃだから。」と、先輩に言われました。

いつものように、１日の業務結果を夕方に報告するつもりだったけど、その時はすぐに欲しかったみたいだから

途中までの報告をすぐにして

引き続きアポイントの電話をしていたら

「何してるの。送れるやつ溜まってるよ、ＦＡＸ送ってよ。」とまた先輩から言われ…

“え?!あたしが送るんだったのか!!”と気付いて、すぐに行きました。

先輩は、あたしが取ったアポイント先のＴＥＬ番号やＦＡＸ番号、担当部署や担当者名をＦＡＸフォームに入力して下さっていたみたいです。

先輩が作ったそのＦＡＸフォームを、あたしは先方にＦＡＸしてました。

すると…なんか、さっき見たような番号だなぁと思うＦＡＸフォームがあって

先に送ったやつを確認してみたら、同じＦＡＸ番号があったから…

「あれ?!」ってなって、先輩の手元にあったリストを確認しに行き、「同じ番号がありましたよさっき、ＦＡＸフォームしか見ないで送ってて、今リスト確かめたら、Ａ社さんにＢ社さんの名前で送ってしまってます」って言ったら

「すぐに電話して謝って!!」ってのと「ＦＡＸする時はリストを確認してから送らなきゃダメじゃない!!」と…先輩が

確かにすごく最もだし、あたしが確認しなかったのが悪いけど

入力を間違えたことについては…１言も何もナイのね

って思いましたが、そこは置いといて…

とにかく、このことからも、あたしは考えが浅いんだろうなぁと感じられるわけです

言われたことだけやらずに、言われたことについて考えてからやらなきゃいけないなぁと思うのです。

それがインタビューという仕事でも如実に出ているわけですね

慣れないし難しいインタビュアーの仕事は、あたしの浅はかさもあって失敗だらけで

前回ブログに書いたように、インタビュー以外の他の仕事も重なってて、インタビューで頭がいっぱいだから、他の仕事でも浅はかさが助長されて、凡ミス連発するし

マジで何もかもダメな状態となっていましたね

バイトの立場でここまで責任が重い仕事を任されたことなかったから…

インタビューという仕事で凹みまくることにより

社会の厳しさや仕事をしていくという厳しさを痛感している日々ですm(__)m