こんにちは
仕事を楽しむ！人生を楽しむ！
ライフデザインアドバイザー
長谷川のりこです
子ども会役員が負担になる！！
家庭と仕事の両立に加え…
さらに子ども会の役員なんて…
そう考える方も
多いのではないでしょうか？
わたしも
家庭と仕事の両立で手一杯！！
という時期に
子ども会の会長
をしていたことがあります
今思い返しても
よくやれたもんだ…
と我ながら感心します
家庭と仕事の両立だけで
手一杯！！！
もう無理！！！
と思っていましたが…
ある策を導入することで
乗り切ることができました(^▽^)/
今回はその策を
お伝えしますね(^▽^)/
その策とは…
一言で言ってしまえば
他の人に仕事を分配する
それだけです(^▽^)/
わたしが会長になる前は
仕事のほとんどを
会長と副会長のみで行う
という状況でした
しかも…
一緒に仕事をやる副会長と
相性が悪いと…
ほとんど一人で仕事を
やらなければいけない！！
という年もあったそうです
そのため…
会長の負担が半端ない！！
そりゃ…
誰も会長なんて
やりたがらなくなりますよね
しか～し…
はっきり言って
わたし一人でなんて
到底無理！！！
こまごました行事すべてに
年休を取るなんて
できるわけないし…
行事の前には準備も
あるわけですし…
というわけで
わたしは開き直った…
もう…
どう思われてもいい！！
嫌われてもいい！！
仕事を分担しよう！！！！
と…
半ばわたしの我儘で
今までの慣例を
ぶち壊すことにしました(^▽^)/
年間の行事すべてに
それぞれの担当者を
付けることに決めました(^▽^)/
低学年のお子さんがいる
家庭には
子どもと一緒にできる仕事
家でできる仕事
をお願いし…
基本的に
2～4人で一つの行事を
担当してもらう！！
ことにしたのです
最初は
会長の仕事を押し付けられた
と言われるかと
ドキドキしたのですが
そんなことは全くなく
むしろ…
自分が会長になった時も
これならやっていけそう！！
と高評価をいただきました
皆さん
自分が会長になった時の恐怖
に怯えていたのです
この仕組みを作ったことで
その不安がなくなり
会全体の雰囲気も
改善されました(^▽^)/
しかし…
今までどうして
やらなかったのか？？
不思議にすら思いましたが
歴代会長さんたちに聞いたところ
1年我慢すれば済むから…
と荒波を立てるのが嫌だった
そうですΣ(ﾟДﾟ)
結局
荒波が立つどころか
初夏の風のように
気持ちのいい風が
吹いてくれました(^▽^)/
「わたしが我慢すればいいから…」
これは結局
次の会長さんにも
「あなた我慢してくださいね」
と言っていることになります
根本的な問題点を明確にして
解決することの重要性を
改めて実感しました(^▽^)/
おかげで
忙しくも楽しい1年を
過ごすことができました(^▽^)/