介護＠夜勤明け

夜勤明けです～。

いい夜勤でした＾＾　この２週間くらいは熱発者がとても出ていて、巡回時顔色が悪かったりするのを見てひやひやすることもありましたが、だいぶ落ち着いてきたって感じで良かったです。

なにか菌が蔓延していたのでしょうかΣ(￣▽￣；)

肺炎で入院となった入居者様が4名いらっしゃいます。2週間ほどの入院予定なのですが、相談員を通してしか状況が入らなくて、今の時期相談員さんあちこち飛び回ってとても忙しそうにされているのでなかなか立ち話は出来ません。

職員どうし、噂で、○○さんそろそろ退院されるみたいだよ～という感じで聞きます(￣▽￣)

ピーク時は、39度や40度とかなじみのない温度をぽんぽん見かけるようになってたので、どきどきしました。

40度となると 振戦もあり体幹は熱いのですが、おでこや首筋は冷感があって、冷やしていいのか、逆に布団をかけて熱がこもり過ぎて大丈夫なのかとか夜間対応の仕方に非常に緊張しました。

高熱になるというのは菌やウイルスを殺す為の必要な免疫機能で、無理に冷やさないほうがいいようですね。寒いと言われるのは熱が足りていない証拠らしいです。高熱が出た場合は水分を沢山とって、食事も少量で、おかゆでも嘔吐されてたので、逆に食べない方がいいかもしれませんね。

とはいってもご高齢なので体力面からも対応は違ってくると思いますが、過去の色んなケースを知っといた方がいいと思いました。

 

周りではどうでしょうか？私の周りでは雨の日が増えてきてしんどいと言うのは聞きますが、体調崩される人はいなかったので職場だけなのかな～？なんて思いました。

そういえば私も高熱出たときはまったく食欲はなかったです、水分を多くとって汗出しまくって、飲んで出して飲んで出してして直そうとしてた記憶あります。

その時はそれどころじゃ無かったですが、文字だけで見ると二日酔いの治し方みたいですねｗ

熱のことも大変ですが、また別に、去年の6月は脱水症状が出る入居者様が多かったので、これから水分はかなり意識して摂っていただかないとです。ご自身で汲んで頂けたり水筒を使ってくださる方はいいのですが、介助が必要な方は最悪食事時のみとかなってしまうと、心配です。

介護＠新入居の男性！

今日男性の新入居の方が来られました＾＾

今日入られた方は、言葉をうまく声に乗せられないように見受けられましたが、主張もしっかりとしてくださり、お部屋にご案内した際は、衣類等を一緒にタンスに仕舞わせて頂いたのですが、ズボンはそこに置きたいと、全任せでは無く一緒に作業してくださいました。認知症も軽度で、一斉介助が多い特養ではなくショートステイ利用されながら自宅で生活された方がストレスフリーで過ごせるのではないのかなと思う感じの方でした。

食事も美味しいと喜ばれていました、ここ施設も好きになってくれたら嬉しいです＾＾

ちなみに、私の働くフロアでは、女性57名、男性10名と、女性入居者の方の比率が高いです。

なんだかんだいって女性って 男と比べて新しい環境になってもひょいっと溶け込むの上手いと思います。施設内でも女性のほうが笑顔おおくて、楽しそうに生活されている人多いなぁって感じします、女の人って強いですねｗ 

今日来た男性も負けないでがんばってほしいですｗ

お話は業務の事に変わりますが、

今日はとくに夕食時ばたばたしており、忙しなく動く職員に入居者の方が萎縮しているような様子を見てしまい、とても申し訳なく感じました。
18時に夕食配膳、18時50分頃にだいたい下膳開始で、遅出の退勤時間19時45分で、その間に下膳、口腔ケア、臥床、オムツ未使用者の排泄介助を済ます事になっており、職員は遅出3名夜勤3名パートさん1名で約58人の介助を行うので、しっかり食事介助が行き届いていない方もいたという状況でした。

食事介助を優先させると、下膳、臥床、排泄時間が押し、遅出タイムがいわゆるサービス残業という感じで業務が終了する19時45分を超えてしまうのですが、それに間に合わせようと全介助の方の食事を途中下膳することが今日に限らずしばしばあります。

私みたいに家庭持ちでない人だったら退勤時間押していてもそう気にならないのですが、やっぱりそういうところをルーズにしてはいけないのは分かりま
すので。

ただ、ここの施設の「しかたない」って暗黙の空気はイヤです。 良いところ沢山あるのですが。

話は違いますが、介護度が低い人も、高い人も同じ時間に一斉介助というのがこんな逼迫した状況を生んでるじゃないかなと状況を変えようとしてた先輩が、新年度に違う部署に移られてしまい、とても残念でした。

他の人からは「この人嫌い」っていう話はちらほら聞いたことあったのですが、利用者様本位で、好きな尊敬する介護士だったんですが、異動がイヤなら辞めるかという話だったらしいです。上は現場をちゃんと見ていたんでしょうかね。

今年度目標は「あらゆる視点から見る、知る、理解する」で、年度末の職員会議でも職員の倫理やなんやらと目標を出してこられていますが。

何かを変えようとすると、現状を支持している人からの反論ありますし、例えば業務内容を作り変える場合、そのプランのメリット面デメリット面、そのフォローを全員に理解してもらって、説明できないといけませんし、情熱が無いと環境変化なんて出来ませんよね。

自分も「イヤだな」と言ってるだけで行動に出せてないから何もしていないと一緒なんだよね。

組織って難しいのですね。

介護＠平成の大遷宮

今月は島根県出雲大社の平成の大遷宮があって、それにちなんだイベントを昼食時に行っていました！

昼食の献立もいつもと違った趣向でざるそばと鮪漬けといつもよりちょっと豪華な感じで、鮪丼みたいにして食べられている方もいて美味しそうでした（笑）

出雲大社では二礼四拍手一拝が正しいそうで、鳥居やお賽銭箱などを食事部会の方が作られていて神社に見立た神宮で礼拝するというイベントをしまし
た。入居者の皆様も割と乗って下さって嬉しかったです＾＾

私も地元の神社に時々お参り言ったりするのですが、そこでは二礼二拍手一拝が正しいとされていて、場所によってやり方が違うのですね～。

今月はイチゴ狩りもあります、近くの畑に行って取れたてのイチゴを食べるという田舎ならでは（？）のイベントで」、毎年楽しみにされている入居者様もいらっしゃいます＾＾

月後半にはバイキングもあり、6月9日には運動会とイベント続きで忙しくなってきます。運動会は私も実行委員の中に入っているので、いろいろ準備をしているところですｗ

楽しみですが、どうなるのか心配です(￣▽￣)