先日から産休に入りました！
が、引き継ぎでゴタゴタありまして…。
半年前から私が産休に入ることわかってたのに
上司は何もしようとしない
愚痴ですいません
職場は社長も、パートさん(社長夫人)も、
誰も私の業務を引き継ぐ気がなく。
かと言って、代替要員を雇うわけでもなく。
私が唯一の専門職のような感じなのに
この会社は大丈夫なんだろうか？
それでも私は「これはどうしますか？」と
逐一確認したり、対応を考えたり、
大事なことはマニュアルにまとめたり、
やることはやったのでもう知らんです。
それなのに…
「わからなかったら電話するね〜♪」
ですって！
産休中の人に聞こうとする神経わからんです。
↑
これって、私、妊婦様じゃないですよね？？
以前の職場で産休に入る先輩から引き継いで
仕事してたこともあるんですけど、
産休中の人に電話で聞くなんてできないし
それが当たり前だと思ってたんですけど…。
さらに、育休取らせてもらえないところでした
ある時、私の復帰時期の話になって、
「産休が終わったら
子連れ出勤してもらって構わないし
キッズスペースとかも作っていいから！」
と言われまして。
は？
産休終わったら…ってことは、
育休は無しってこと！？
首も座ってない、まだまだ頻回授乳で
予防接種などほぼ終わってない状態の
生後2ヶ月の乳児を！
時期的に真冬で雪も降るうえに
コロナウイルスはもちろん
普通にインフルエンザも気になる時期から！
おむつ替え台のある多目的トイレや
キッズスペースはもちろん無くて、
現状、乳幼児に一切対応してない職場に
連れてきて仕事しろと！？
「0歳ですぐ保育園に預けなくたって
ここに連れてきて皆で面倒見ながら
仕事してくればいいよ」って、
一見優しい言葉に思われるけど
つまり早く復帰しろってことじゃんか…。
正直、ふざけんな
と
と心の中で叫びまして、
さすがに産休後すぐの復帰は無理だと伝え、
復帰時期は産後に応相談としてもらいました。
とにかく無事に産前休暇は勝ち取りまして
あとは出産に集中するのみ！
車通勤が辛くなってきたところだったから
結果的にちょうどいいタイミングでした。
でも、仕事復帰へのモチベーションは
ダダ下がりです。
復帰しないで、退職しちゃおうかな…
なんて考えてしまうくらい。
トホホ…