厚生労働省は12日、職場でのいじめや嫌がらせなどパワーハラスメントに関する初の実態調査を発表した。それによると、過去3年間にパワハラを受けたとする人は全体の25．3％に上った。うち46．7％が会社への相談など対応策を「何もしなかった」と回答。半数近くが悩みを抱え込んでいる実態も浮き彫りになった。
一方、過去3年間にパワハラ相談を1件以上受けた企業は45．2％、パワハラに該当する事案が実際にあった企業は32．0％だった。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121212-00000130-jij-pol
私も社会人として10年近く働いていて、大手にも勤務していたけど、
これと言ってひどいパワハラやセクハラは受けていないと思う。
でも『いいすぎじゃない？』とか『それ仕事と関係ないよね？』とか思ってしまう
上司の発言はあった。
それもパワハラ？
そもそもパワーハラスメントの定義がわからない・・・
だから難しいんだろうな。
でも先日面接に来た中途採用の方が、前職の退社理由を聞かれて
『パワハラにあったので辞めました！！』と堂々と言っていたけど、
それはどうかと思うなー。