もうすぐ 62歳だけど まだ不可解なことに出会う
11月16日から来た看護師（准看）私は2日間だけ一緒 メモ取ったりして 普通に見えたけど
私が11月24日から29まで連休してて30日に出勤したら ・・・24日から「腰が痛い」と言って11月いっぱいは休む
はぁ？？ 腰が痛くなるような（それも長期間休まなきゃならない）業務してないけどね？
30日の午後になって辞めたいと電話が来たらしい
館長が「辞めたいって言ってきたけど 12月は勤めてもらわないと・・・」
私「本人が辞めたいって言ってるし まだ5日間しか勤めてないから お互い意味ないと思います
辞めさせないと パワハラで訴えられるかも？」
館長が介護業務の手助けは一切しなくていいから 看護だけに専念させると
（あ～ そもそも看護業務がまだ全然できてないから それってどうかな？）
12月3日に出勤したら 辞めていた＝それは当然だけど
11月から入った令和の社会人が1人（12月15日で派遣の看護師が任期切れ）で出来ないから
2日間休みを返上＝14日勤務
（とっとと次の派遣頼めよ！）11月30日に「派遣が終わるから 次の派遣決めてくださいね」と念押ししておいた
一昨日出勤したら あさイチで館長が「お願いがあるからあとで話を・・」
私「なんですか？忙しいのでここじゃダメですか？」
館長「年末年始 何日か出勤してもらえますか？」
私「ダメです予定があります 本当は29日から休みたかったんですが 新人2人じゃ29日はまだ午前中 診察してる病院やクリニックがあるし ギリ薬局も通常営業だから休み希望やめましたが」
仕事終わったあとロッカー室からでたらまた館長が「3が日のうち1日はどうですか？」
私「予定あるから絶対ダメです」
も～ 看護職2人で回せるハズがない どちらかが病気（私は家族も含めて）になったらもう片方が
8連勤とか10連勤とかするのか？
令和の社会人さんが30日から3日まで5連勤・・・5連勤はいいけど 年末年始すべて出勤はどうだろうか？ 私だったらイヤだ
しかし 私はあえてＮＯを突き付けた
こういう組織は 人の良さにつけこんで（つけあがる）
もう警告したからね「とっとと派遣頼んでなんとかしろ」
私が1月4日に出勤するのも 人がいいからだ 本当は5日まで休んでも問題ないくらい
1月の勤務希望は予定どおり6連休を申請する予定
往診のＤｒが3名来て（別々の医療機関） 往診者30名の日がある 今月は私が1人でその日に対応予定・・・・新人も経験しないとダメなんだが
私が犠牲になる必要があるのか？？ 30日から1月3日まで休む 5連休
私はパートしかも時短勤務者
2月はライブ参戦 10連休するからな！