4月も上旬が過ぎましたね
私は毎日があっという間です
先日、娘の習い事の送迎の際に
1人お花見しました。
先日、陶芸教室の先生(友達)から
一旦、作品を取りに来て欲しいと言われ
引き取りに行きました🚗³₃
こちらも用事のみ
また時間が出来たらお邪魔するからね
自分で作ったカップで
早速飲んでみた
いいね～いいね～
しばらくは
このコップを使うことにしよーっと
そして
今日は
またまたまたまた
社長にシフトの相談。
今回は女性社員さん交えて話しました。
2月3月と私が
ほとんど休み無しで出勤したので
お給料が88000円を超えて
所得税も発生してました
扶養内勤務希望
88000円は超えたくない
(所得税が発生しないため)
私が社長に入る前から
お願いしていた事が
全然わかって貰えてないのです
で
今月もまだ休みを貰えてなくて
88000円を超えてしまっては
ヤバいと思って
社長に直談判しました。
が
社長自体が
扶養内の意味を理解してなくて
私が休みを取らないから
88000円を超えたんだと思うよ と
皆の前で言われ
私も女性社員さんも
と、なってしまいました。
いやいや💦
あなたが繁忙期だからと
休みを渋ったのよ
そんな状態で
私から休み欲しいとか
言えるわけないやん💦
休まないからって…
勝手に休んで良かったの？
88000円超えたのは
私の責任？
色々言いたくなったけど
そこはぐっと堪え
改めて88000円を超えると
所得税が発生すること
扶養内での
年収の壁について穏便に説明しました。
🙎♀️(私)：最初に話してましたが
旦那から扶養内で働くよう
釘を刺されてます。
でも、今の状態では扶養内から外れて
しまいます。
お仕事は続けたいと思うのですが
扶養内だと
このペースで出勤すると
後半、ずっとお休みしないといけません。
と
すると社長が
来週月曜日
とりあえずお休みしてください。
今後は毎日出勤だけど
仕事が片付き次第帰ってもらいます。
だって
相変わらずこちらの希望ではなく
会社の都合なのね
やれやれ
来週いただいたおやすみは
有意義に使いたいと思います
