うちの会社、9月決算なんで
期末評価のフィードバックがありまして…
この評価が、冬のボーナスと次の昇格に大いに関わるやつ。
会社員の方は、上期や下期に業績評価表とか
あるあるだよね
直属上司や、二次評価者、人事評価
必ずあるのが自己評価。
自分で、自分の評価を下す。
下すって言うか、半期、年間において自分で自分自身どうだったか。
ワタクシ、昔っから他者評価より低く付けてる
フィードバックの時に分かるじゃん。
明確な予算数字に対する結果はそれなりなんだけど、プロセス系は自分に厳しい
今回も気づいたよー
もっと、自分に甘く、優しくしよーって笑
次の評価は甘々でつけたいと思います。
結果、会社からの評価もありがたく良いから
ボーナスも上がる一方だし、来季も昇格見えてるんだよね〜
ありがたや
この、最速で仕事を軌道にのせること、自己表現もコツがあるよね。
ワタクシ、思ったことは言ってしまうので
年下には怖がられやすいし、上からはめんどくせえ奴と思われがち。
でも、I メッセージ（アイメッセージ）
で話すようにしてるよ
アイメッセージと、YOUメッセージ、
ご存じ？
YOUメッセージ
「（あなたは）報告が遅い。もっと早く報告すべき。」
より
アイ メッセージ
「（私は）早く報告してくれると助かる」
相手の捉え方も変わるし
まあ、他にも多々ありますが。
アラフォー女子はある程度仕事に自信もついてきて
おそらく自分のやり方ができてきてると思うけど、
こんなに周りにも気を遣ってるのに、なかなか会社からの評価されない
って悩んでるあなた、
腕が悪いわけでも、
仕事ができない訳でも、考え方が間違ってるわけでも無いよ
自己表現の仕方変えてみたらどう？
それぞれ個性や生まれ持った資質や得意不得意があるからね、
まずは自分を知ることからオススメします。
REQU は2023年3月27日（月）をもって終了するようです。