期限延長

でたでた！
「今日中に仕上げるとなると残業させることになるんだけど、どうしても今日中にしないないといけないか？」って

なあにい

「でもこの期限はずっと前から決まってたんですよね？それをのばすのはどうかと思う。」と言っちゃった私
「そうなんだけど～残業してまでしないといけない？」となだめられ
「残業してまでじゃないです・・・じゃあいいです」

ほらほらほらほら、こうなった！

みんなでやるって決めて分担したんならちゃんとやらんとおかしいだろー！！！

結局300のうち230が私で40が他の人たち。残りがあと30で期限を迎えました

なんだそれ

うちには復帰してからの二週間しかなかったけど、他の人は1月10日位から丸1ヶ月あったのに！！！

忙しい忙しいって先延ばしにしてるからこうなるのよー

それほどじゃないでしょ？

もうちょっとどうにかなったでしょ？
いやいや、忙しいのは知っとるけど、、それでもどうにかなったでしょ！！

いやいやいや

私は復帰してから代わりのパートさんの仕事だけにしてもらってるんだから他の人より余力があるんだってことを忘れちゃあいけないね

先輩方に代わりに担当してもらってる仕事は申告が終わるまではって返ってきてないからね
でも全部丸投げにされるほど担当業務は少なくないもん
パートさんも忙しいって言ってたもん

係長に今後のスケジュールを確認し、「今からの作業は私がやるんですか?入力作業みたいに手伝ってもらえるんですか」と聞くと、「ここからの仕事は手伝ってもらうのは難しいと思うわ。いえいえあなた一人がっていうんじゃなくて私達が 。来週からは私もできるから」ていう返事がかえってきたよ

来週からはできるって・・・
私達がって・・・スケジュール確認したじゃん!ほぼうちがやることばっかりだったじゃん

ていうかほんとに全くやれんかったんだね。ここまでの入力・・・・

他のみんなが手を付けなかった原因の一つは、主担当が全く手を付けてなかったことが大きいと思うのよね。

「何であの人たちがしないのに私達がしないといけんの」ってね

自分たちもやってないから、他の人にやってって言えない

だから進捗の確認ができてなかったということよね

忙しいのは知っとるけど、ここまでそんなに手が出せんのんなら、他の対応策を検討するべきじゃないのかー

うちが入社した年までは短期で派遣社員雇ったりしてたじゃないかー！！
部長に交渉してパートさんにあと一ヶ月きてもらえばよかったのに

まさか自分たちが手を付けられないことへの対応策が【私に丸投げ】だったのか？！


ああ、ほんとにイラつく

他の人は「無理よね～」ってほっとったら復帰した私ががーっとやりだして、残業したことない私が残業までしたもんだから「やばい・・・間に合わせないといけんかったの？？」ってなって入力してくれるようになったのと思う
「あの子がここまでやっとるんだから私もやらんと」って。
そう思ってもらうにはまず自分が頑張らんといけんのよ

今日は残業できない日だったから、手伝ってくれてる先輩方のとこに行って「私の方はあと1冊になりました。残りどれだけけですか？30？明日またやりますから、残業してまでしないでくださいね」って言って帰りました。
期限を延ばすのはおかしいって文句言ったくせに

この入力が終わらんと次のステップに進めないの

明日中に終わらしてやる
あと1ヶ月しかないんだもん

まだやらんといけんことが山盛りなんだもん

全部が無事終わったあとに「間に合ったわね～ 皆で頑張って良かったねなんて言われたら・・・爆発を抑えるのが大変だわ

みんなでやっただと～

あたしだよ！！！

って

月末が近づいてくるけど、めっちゃ頑張って新しく担当した仕事もきっちりやってこの仕事もきっちり間に合わせて・・・平然とした態度でニコニコしながら「間に合いましたね～ 良かった～ ありがとうございました～ 皆さんのおかげですう～」って言ってやる！！

怖いね～ 部下とか後輩ってこんなこと思うんですね～

先輩って大変だね～

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