新人だったころ
ねちねちとした嫌味や作業速くヤレ催促、陰口
小さい嫌がらせをしてきた上司にも
いいところがある
それは、評価を変えられるところ
そこまで大した嫌がらせじゃなかったので
嫌われてる？と疑問に思いながらも
ハイハイやってたら今じゃ
「〇さんお休み！？」っていつも焦ってると聞く
新人モンスターのこと苦手と言っときながら
そこそこ仲良さそうに話せるんだよなぁ
まぁ、そこは後輩もできるけど
私にはできないなぁ
説明してる最中に上から言葉重ねてきたり…しんど。
でもちょっと怒りも薄れて慣れてきたかな
上司の苦手な部分を担ってきておんぶに抱っこ状態にしてしまったので
少し前に親会社の人に相談した
上手く言ってくれたようで
他の人にもその作業を積極的にやるように指示してくれたけども
上司と金魚の糞と私しかその場にいないときは
やはり私に急ぎでもない仕事を間に入れてこようとする…
改善は無理か
それから１０日経った今日
なんといつも誰かに押し付けてたことを
やっているでわないかぁ～
笑
何が何でも定時に帰れるように自分の仕事だけに集中してやる！
と私はもう決めているので
めちゃ忙しい日にその作業を「あっちが急ぎなので
」とお断りして
その作業がすぐに終わってもス～っと姿を消して
徹底して「自分の仕事」をした
関わりのある部署の人の手伝いに行ったり
段取りを勝手に決めて、
無線で協力を仰ぐようになった
なんか信頼してもらえるようになってるので
上司も私が目の前にいなくても何も言わない笑
それどころか「〇〇さんとこ手伝ってました」って報告すると
「気が利くぅ～！」って上機嫌
いや、あなた方が効率悪すぎるんですよ…
そんなおだても自分の手元に置くためかもしんないけど…まぁいいや
豚は木に登っときましょう
そうして精を出していると
新人が忙しいときに休憩に入っていようが
上司と金魚の糞がおしゃべりしてようが
あまり気にならなくなった
むしろ自分がリズムを作ることが楽しくなってきた
上司も頼めない、と察したんだとしたら嬉しいな
ダメンズを作ってしまう女の気分だったので
ちゃんと断って、
こっちが優先順位高いんですよって教えるのも
大事なんだ
あとは、その作業をこなしながら
どうやって毎日のように１２時間労働になっちゃってる後輩を
早く帰してあげられるか、が課題