何回か、転職を経験しているので
今まで、いろんな会社で働きますた。
それで、初めての職場で、まず新人が入ったときに
言われるのは、
「わからないことがあったら、スグ誰かに聞いてね。」
ということ。
何でもいいから、まず聞いて、
疑問を残すことのないようにする。
こうしないと、あとあと、困ったことになるから。
ところが、今いる会社では、勝手が違うのです。
「わからないことがあったら、まず自分で調べてから聞くこと。」
「先輩や社長の手を煩わせることがないようにすること。」
個々に、パソコンがあるので、存分に活用していいそうです。
気軽に何でも聞いていい、職場ではないようです。
ココが今までと違うので、苦労しています。
だいたい、今までの会社では、あんまり会社のパソコンを使って
調べ物をすることを、かなり制限しているところが多かった。
職種のちがいもあるけど。
で、どっちのほうが正しいのかな～～～と、ふと思う。
気軽に何でも、スグに聞くというのは、
同時にそれぞれの、人間関係も育つ気がします。
「聞いたり聞かれたりすることで、関係が作られる」
気がします。
うちの会社は、少人数なせいで、それぞれの時間が大切なので
「何でも聞きなさい。」というわけにはいかないそうです。
あと、うちの会社の社外での評判にもかかわるので
なるべく、外部のヒトにも聞かないようにしてほしいそうです。
だから、以前の会社の要領でいると
すっごい、傷つくようなシステムになっていますね。＾＾；
たぶん、あたくしだけでなく、他のヒトが入ってきても
かなり戸惑うことが多くなると思います。
報連相（報告・連絡・相談＝ホウレンソウ）
と呼ばれる、ふつうのシステムが、通用しないのです。
このホウレンソウって、かなりの数の企業さんが使っていると思うけど。
まぁ、うちの会社は、「よそと違っててもイイ」と
社長や先輩が思っているので、あんまり問題にもされてないから
あたくしひとりが、ウダウダ言ってもダメですけど。
ホウレンソウって、もう古いのかな～～。（－－；
でもサイボウズっていうのを、ちかいうちに導入するうちの会社ですが
社内の情報の共有するのに、おくちを使ってやったほうが
原始的かもしれないけれど、お金もかからないし
なにより、それぞれの考えていることがわかって、イイと思うんだけどな～～。
どちらが正しいのか、まだ結論は出てません。＾＾；