皆様元気でしたか？
産後はいろいろありましたが、私の体調は回復しました
が、その次に待ってたのは、抱っこなどによるひどい腱鞘炎
両手首が腱鞘炎になりまして、注射を一ヶ月に一回うって痛みをちらしながら育児してます
後、抜け毛がハンパなくすごいです。
毎日、ミセス用のポイントウィッグが作れるくらいの本格的な量の髪が抜けてます笑
産後っていろいろあるんですね
早いもので息子は4ヶ月となりました
おチビな彼ですが、彼なりにすくすく育ってくれていています
4ヶ月検診は問題なし、首すわりも完了していると言われました！
まだ寝返りはしませんが、横向きにはなるので、寝返りは時間の問題かなぁと思います。
最近、ようやく自分でおもちゃをつかんだり触ったりして遊んでくれるようになりました
おもちゃを目で追うようになっただけでも感動してたのはいつだったかな
ところで、我が街では10月25日から４月入園の保育園の申込みが始まります。
４月入園の場合、職場復帰は遅くとも5月1日までにしなければなりません。
(我が街は保育園激戦区。4月入園を逃したから、いつ入れるかわからないためこの決断です)
４月の時点で生後10ヶ月の息子
きっと今よりももっと成長著しく、毎日が見逃せない日になりそう
少しでも長く一緒にいたいという想いがあります。
なので会社へ5月1日の復帰となりました！
私が抜けた後は、人員を2人も増員したから、もう職場には居場所ないと思ってましたが、
なぜか私が抜けた後はパンク状態が続いてるようで上司から早く戻ってきて欲しいと言われました。
まだ会社から必要とされてて嬉しい反面、
復帰後も息子の体調が悪くなれば会社を早退したり休んだりと迷惑をかけることもあるだろうし、仕事復帰が不安です。
例えば早退しても家でできる仕事をもらうとか、会社にとってデメリットと思われないように考えなければ、、、。
職場があまりワーキングマザーに対して柔軟に対応してないので、
その辺りはどうやって乗り越えたらいいのか、、、。
会社の顔色を見ながら手探りでやっていくしかないのですね。