やっとこさ其の二です。
ブログ書くのってやっぱり大変ですね・・(´-ω-｀;)きっとタイムマネジメントって私の一生のテーマ(笑)
さて、転職エージェントに断られた（無視された）私。
まぁ確かに、転職エージェントは求人企業からお金を貰って彼らの代わりに採用活動を行っているわけでして・・。
---転職エージェントのビジネスモデル---
転職エージェントって、基本的には成功報酬型のビジネスモデルで、
紹介した転職希望者が実際に入社した場合に、転職希望者の年収の20-30%を求人企業から得るらしいです。
でも恐らくそれだけではなくて、求人企業の採用規模に合わせて色々な付加サービスを用意しているはず。求人企業と転職エージェントの間には年間契約のようなものも存在するんだろうなと思います。
なので、転職エージェントは、求人企業の募集内容に合致している転職希望者しか、面接に通すことはできない。
転職希望者のスクリーニングをかけることが、転職エージェントにまず求められていることで
誰でも彼でも求人企業に紹介していたら、ビジネスとしての信頼を失うことになるわけで。
あとは、転職エージェントの担当者の方も営業ロールなので、月に○人入社させるというノルマもある。
求人企業が求めているVISAを持っていない私などに、労力をかけている暇はないってもんです。
ボランティアじゃないですからね・・ま、しょうがない。
---転職エージェントを使うか否か？---
イギリスにWHされていた方のブログを拝見したら、やっぱり私たちのような限定的なVISAしか持っていない場合は、転職エージェント経由で仕事を探すことは難しいと書かれていました。
“お金を貰ってやっていることだから、募集内容に合致していない場合は紹介することができない。君の場合は、直接企業に応募できるところを探したほうがいい”
と転職エージェントから言われたようです。
私もそう思います。
実際に私の仕事は、求人企業のHPからも募集がかけられていたので、直接CVを送りました。
日本人を採用するような企業は割と規模が大きいと思うので、直接募集もHP上でかけている場合が多いんじゃないかなと。
私のVisaはもう半年も残ってなかったので、どうかなぁとは思ったのですが・・。
私のチームは私が日本担当というように、EUやEU外の各国担当者がいます。ここ数ヶ月募集をかけていたみたいで、私の入社3週間ほど前に数名が入社しており、後は日本担当、という状況のようでした。
なので、もうここでチームとしての足並みを揃えて採用活動は一旦ストップしたい、というのがマネージャーの気持ちだったのかなと。
Stamp４の方がいればベストだったのでしょうが（でも旦那さんがアイリッシュかつフルタイムの仕事を探している人って・・そんなにいる？？）、ほんと、色々なタイミングですね。
転職エージェントに断られても、私のようなケースもあるわけで、VISAの問題があるからといって諦める必要はないと思います。
運や縁で片づけるのは好きじゃないですが、まぁ確実にそういうものはありますので。
まぁそれをたぐり寄せられるかどうかは、結局は自分自身がどれだけ考えて行動してきたかに依るんですが。
以上、
転職エージェントを使うか否かは、私の経験上は、ワーホリVISAでの滞在者にはちょっと難しいかなぁという印象です。
もちろんケースバイケースなので、アイルランド到着後すぐに仕事探しができる方であれば、いいかもですけどね。
イギリスのYMSビザは2年有効だから、現地で仕事を探そうと思っている方には一番いいVISAかもしれませんね！私は縁がなかったけど、まぁアイルランドに縁があったってことで(*‘ω‘ *)
---------
後悔のないよう、どんな時でも全力で取り組むこと。
色々な失敗や後悔があって。。人生に重みが出てきた今だからこそわかってきた、その大切さ。（遅い？ｗ）
まだまだVISAの問題も片付いていないし課題が山積みですが、後悔のないよう一日一日を大切にしていきます！
今日は午前中ジムに行って、そのあとビール飲んで、今ほろ酔い(笑)
なんて素敵な日曜日！ランチビール最高！！！
明日からまた一週間頑張ろう～～
ブログ書くのってやっぱり大変ですね・・(´-ω-｀;)きっとタイムマネジメントって私の一生のテーマ(笑)
さて、転職エージェントに断られた（無視された）私。
まぁ確かに、転職エージェントは求人企業からお金を貰って彼らの代わりに採用活動を行っているわけでして・・。
---転職エージェントのビジネスモデル---
転職エージェントって、基本的には成功報酬型のビジネスモデルで、
紹介した転職希望者が実際に入社した場合に、転職希望者の年収の20-30%を求人企業から得るらしいです。
でも恐らくそれだけではなくて、求人企業の採用規模に合わせて色々な付加サービスを用意しているはず。求人企業と転職エージェントの間には年間契約のようなものも存在するんだろうなと思います。
なので、転職エージェントは、求人企業の募集内容に合致している転職希望者しか、面接に通すことはできない。
転職希望者のスクリーニングをかけることが、転職エージェントにまず求められていることで
誰でも彼でも求人企業に紹介していたら、ビジネスとしての信頼を失うことになるわけで。
あとは、転職エージェントの担当者の方も営業ロールなので、月に○人入社させるというノルマもある。
求人企業が求めているVISAを持っていない私などに、労力をかけている暇はないってもんです。
ボランティアじゃないですからね・・ま、しょうがない。
---転職エージェントを使うか否か？---
イギリスにWHされていた方のブログを拝見したら、やっぱり私たちのような限定的なVISAしか持っていない場合は、転職エージェント経由で仕事を探すことは難しいと書かれていました。
“お金を貰ってやっていることだから、募集内容に合致していない場合は紹介することができない。君の場合は、直接企業に応募できるところを探したほうがいい”
と転職エージェントから言われたようです。
私もそう思います。
実際に私の仕事は、求人企業のHPからも募集がかけられていたので、直接CVを送りました。
日本人を採用するような企業は割と規模が大きいと思うので、直接募集もHP上でかけている場合が多いんじゃないかなと。
私のVisaはもう半年も残ってなかったので、どうかなぁとは思ったのですが・・。
私のチームは私が日本担当というように、EUやEU外の各国担当者がいます。ここ数ヶ月募集をかけていたみたいで、私の入社3週間ほど前に数名が入社しており、後は日本担当、という状況のようでした。
なので、もうここでチームとしての足並みを揃えて採用活動は一旦ストップしたい、というのがマネージャーの気持ちだったのかなと。
Stamp４の方がいればベストだったのでしょうが（でも旦那さんがアイリッシュかつフルタイムの仕事を探している人って・・そんなにいる？？）、ほんと、色々なタイミングですね。
転職エージェントに断られても、私のようなケースもあるわけで、VISAの問題があるからといって諦める必要はないと思います。
運や縁で片づけるのは好きじゃないですが、まぁ確実にそういうものはありますので。
まぁそれをたぐり寄せられるかどうかは、結局は自分自身がどれだけ考えて行動してきたかに依るんですが。
以上、
転職エージェントを使うか否かは、私の経験上は、ワーホリVISAでの滞在者にはちょっと難しいかなぁという印象です。
もちろんケースバイケースなので、アイルランド到着後すぐに仕事探しができる方であれば、いいかもですけどね。
イギリスのYMSビザは2年有効だから、現地で仕事を探そうと思っている方には一番いいVISAかもしれませんね！私は縁がなかったけど、まぁアイルランドに縁があったってことで(*‘ω‘ *)
---------
後悔のないよう、どんな時でも全力で取り組むこと。
色々な失敗や後悔があって。。人生に重みが出てきた今だからこそわかってきた、その大切さ。（遅い？ｗ）
まだまだVISAの問題も片付いていないし課題が山積みですが、後悔のないよう一日一日を大切にしていきます！
今日は午前中ジムに行って、そのあとビール飲んで、今ほろ酔い(笑)
なんて素敵な日曜日！ランチビール最高！！！
明日からまた一週間頑張ろう～～
Enjoy, nomomo ♪♪
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