夏日に近い気温だったり、かと思えば冷え込んだり。
着るもの迷子の日々である。
花粉の影響なのか、鼻もぐずぐず…。
近所のソメイヨシノはあっという間に散りつつあるけど、
少し遅れて開花する、八重咲きの桜のにおいが
とても好きだから楽しみ。
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派遣社員の頃に時々見ていたＳＮＳを見つつ
皆色々あるよね、と思いを馳せていた。
個人的にはオープンポジションに戻せばいいのに、と思う。
専門性が低ければ、採用自体を控えていけばいいのに、と。
派遣を雇うメリットって、
○雇用コストがかからない（社会保険とか）
○イチから育成するコストがかからない
○最悪何かあっても自社の責任にならない（責任を負うのは派遣元）
が、挙げられると思うのです。
ちなみに３番目に挙げたのは、
私が派遣で働いていた時に相談した、
相談窓口（派遣専門の窓口）の担当の方がおっしゃってました。
話は逸れますが、明らかにハラスメント（というか、もはや傷害レベル）であっても
派遣元と派遣先で話し合った末、
もみ消しを図られることもあるんですよ、とのこと。
闇しか無ェわ…。
ただ、
○雇用コストをかけられない
○育成を担当できるような人材がいない（or いてもキャパが無い)
○責任取るのは嫌
って、そもそも企業としてどうなんだろう？と感じてしまう。
保険料上がり過ぎだろってのは、それはそうとして。
そもそも契約に当たって、最新の「派遣法」を理解しているのか？も疑問。
（私の場合、派遣先は理解されていませんでしたし、
派遣元の責任者すら改正後の派遣法をご存じなかったようでした。）
法律が出来ても、実際はグレーになってる部分も多いだろうし、
派遣社員の扱い方自体が会社ごと違うから、統一する方が難しいのでは。
ハケンは責任が無いから云々～という意見もよく目にするのですが、
だったら責任持って仕事できる正社員を雇っては？と常々思う。
雇うという選択肢を取ってるのは企業側なので。
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あくまで（知識の浅い）個人の見解です。
というか思い出し怒りみたいな愚痴になっている…。
未だに携わっていた業界や、派遣のニュースを見る度に
気持ちがぎゅっとなることがある。
この先の人生、どこかで活かせるのかな、これ。
同一労働同一賃金、というより、
同一労働同一雇用、という感じにならないのかなあ。