ベスト「最速かFRESHか」賞

１月本社機能締め会にて。

ベスト「最速かＦＲＥＳＨか」賞

をいただきました！

今回は先日リリースさせていただいた
リクルート様との新規事業創出プロジェクト「ＦＵＳＩＯＮ」で
ＦＲＥＳＨな取り組みとして受賞。



http://www.recruit.jp/news_data/release/2016/0112_16422.html

昨年８月から議論を重ねてきて１月に念願のリリース！

新規事業を産み出しているイメージの強い
両社がタッグを組み社会にインパクトを与える
事業を産み出していければと思います。

２月から本格稼働していきますが、
今後の期待をこめての受賞だと思っています。


リクルート社
麻生さん　平尾さん　ラドクリフさん　岩本さん　廣瀬さん

サイバーエージェント
飯塚さん　金井さん　中村さん　真下さん

これからよろしくお願いします！


個人的には
サイバーエージェントが
ベンチャー企業であり続けながら
更に大きな成果を出していくためには

常に新しい事業を創出し
成長させていくことが必要であり

産み出される場が
１つの制度ではなく
あらゆる切り口であることが
良いと思っています。

他にも仕掛けをしていくので
「産み出す」ことから逃げないで
やり切りたいと思います。

仕事始め

本日は仕事始めだったので
本社機能全体で書き初めをし、
メンバーに今年１年の組織の目指すところの話しをさせてもらいました。

昨年は３月に実施されたあした会議で
事業推進本部が決議され、その部署へ異動し、
初めてゼロからの立ち上げを経験させていただきました。

各事業が大きくなってきたので
全社横断施策を推進していくことが
新しい組織の狙いです。

11月にはオフィス・総務チームと合体し
新たなフェーズになりました。

今年は事業推進室を完全に形にするために
メンバーと一緒に
１年全力でやっていきたいと思います。

私は全社横断で施策を実行していく事業推進室が
必ずやサイバーエージェントの強みになると思っています。

各企業がカンパニー制を取る中
新卒採用を全社組織で行い、
全社横断施策を実行する事業推進を
組織化したことは、

変化のスピードの速いインターネット業界において
市場の変化に合わせて会社の組織も変化させていく必要があり
それを全員で実行していくためには
施策を全社視点で実行する部署が機能するはずです。

サイバーエージェントが
いつまでもベンチャーであり続け
圧倒的な成長角度で成長していくためにも
変化を推進する部署にします。

そこで今年の書き初めは『神速』にしました。

※しん‐そく【神速】
［名・形動］人間わざとは思えないくらい速いこと。また、そのさま。

企業が大きくなるとスピードが落ち始めます。
どんなに大きくなっても圧倒的スピードを生み出すために
社内外からうらやましがられるような速さを実現し
最強の全社横断実動部隊を創りたいと思います。


みなさんの協力あってこその部署になるので
本年も引き続きよろしくお願いします！

出張プログラミング授業 in陸前高田市

11月7日土曜日

東日本大震災の被災地である
岩手県陸前高田市にて
出張プログラミング授業を
実施させていただきました！



朝日小学生新聞とサイバーエージェントと
ＣＡテックキッズの３社合同主催での企画でしたが

これをきっかけにプログラミングの楽しさを
知ってもらえるように

地元の手を挙げてくれた小学生に
集まっていただきました。



陸前高田市長の戸羽様に
開会のご挨拶をいただきました。

戸羽市長は元エンジニアをされていて、

「陸前高田市から将来有名なゲームができる人が
　出てきてくれることを期待しています。」

という子供たちに期待の言葉が！



朝日小学生新聞清田様からも

「今日をきっかけにプログラミングの楽しさを知ってもらい
　これからも継続してやっていってほしいです」

ということで家にかえっても勉強できるテキストを
プレゼントいただきました！



そしてプログラミング授業開始！

ＣＡテックキッズ　ウエンツ校長の
軽快なテンポで授業が進み、
子供たちもグイグイ引き込まれていきました。



途中の休憩時間も取らずに
全員がプログラミングを楽しみ
集中しているのが印象的でした。



興味が溢れ出てくるように
質問も活発に行われていました。



学生メンター玉田くんも
的確なアドバイスで大活躍！



私もメンターデビュー　笑



授業が終わっても
応用編のプログラムでできた
ゲームを見て、触って時間を延長し
大成功の授業となりました！


数年後には小学校でも授業に取り入れられるだろう
プログラミング。

小学生のみんなが楽しさを感じつつ
没頭している姿を見て

インターネット業界の将来性を今まで以上に感じ
ここを起点に子供たちが世界に羽ばたいていくことが
できるこれからさらにエキサイティングになっていく
業界であると言うことを再確認できました。


関係者のみなさま
このような機会をいただき本当にありがとうございました！

社員総会 photolog

金曜日は半年に１度の社員総会でした。

今回もオープニングから演出が最高でしたね！
音楽サービスＡＷＡの世界観が出ていて心臓に音が突き刺さる。



最初は社長からのプレゼンテーション。

半期に１度社長から表彰を含めて経営メッセージを
伝えていただけるのは会社が強固な１枚岩になるために
非常に寄与していると思います。




今回のスローガンは「ＮＥＸＴ　ＬＥＶＥＬ」

今のままで満足するのでなく
次のレベルに引き上げるために
普段から共通言語として使っていきましょう！




さて、表彰式の開始です！




今回のトロフィーはＡｂｅｍａくん。

このトロフィーが欲しいと言っている
社員がかなり多かったですね。



最初にCreative Award by NIGO（CAN)の表彰。

ユニークな案が表彰されていました。

私も関わらさせていただきましたが
「クリエイティブ世界基準に」していくために
今後もNEXT LEVELのものを産み出していきたいと思います。




各賞の表彰。

発表のたびに歓声が上がり、
この半期前へ進み続け突き抜けた成果を
出したからこそ喜びが爆発していました。

スピーチを聞き次は自分がとみんなが思ったと思います。





懇親会もａｂｅｍａくんがお出迎え。

表彰もそうですが
懇親会で他部署の人、昔の同僚と近況報告をし
記綱が深まるのも社員総会の良い所ですね。




１９期の幕開けとなる社員総会が終了。

社員全員が一枚岩になった金曜日。
月曜日からまた気持ちと行動を爆発させ
チームサイバーエージェントで
前人未到のＮＥＸＴ　ＬＥＶＥＬへ
行きましょう！！！



運営の皆様本当にお疲れ様でした！！

大きな目標の成果は初速で変わる

久しぶりのブログ更新です。
９月決算なので本日10月1日から新しい期が始まります。


新しい期が始まるタイミングは
四半期、半期、１年などの
中長期目標を考えることが多いですね。

半期のスタートのタイミングは営業の時の上司から
言われた言葉を思い出します。

「目標が大きいのに最後ギリギリに達成しようとする
　計画を立てても絶対に間に合わない。」​

​「キツいけど最初の２割の時期に
　８割の成果の目処がたつぐらいにしないとダメ。」

​半期の始まりに必ず思い出す言葉。

大きな目標ほど初速でどれだけ成果に
近づけるかが非常に大事。

今月前半の初速で半期の成果の
確度が大きく変わると思います。

初速を大事に「スピード」を意識して
この半期もぶっちぎって行きましょう！