去年の9月アタマ。
仕事から帰ってしばらくしてから意識を失ってフラフラっと倒れて入院した旦那さん。
12月からリハビリ復帰で仕事に戻ったけど、倒れた原因は明らかに【過労】
まぁ、会社側も「人件費を！」というのもわかるけど、2週間休みなしに働かせて…しかも上司がそのシフトを把握していない…
散々こっちが言うて動いたけど…
3月に転勤をかけようと思うと言った電話以降、音沙汰なく放置。
店長にもどったら速攻同じ環境にもどった。
着任直後は把握のためもあるだろうと様子を見たけど、それからも一切連絡なし。
またお盆に同じ過ちを犯さないように上司が把握してる様子もなく…
今倒れたら、去年と違ってうちはお腹に子どもがいて、しかも知らない土地。
まだ店長復帰から1ヶ月だけど、見てる限りフォローというものが一切されてない気がするんだけど…
上司や人事の目玉はついてるだけの飾りなんだろうか？
こんな不安な状態…確実に出産する頃には旦那さんは休めない環境になるのが目に見えていて…
生まれた我が子を見れるのか？と不安が半端ない。
…明日、人事担当の携帯にアポなし電凸してやろうかしら？
1度怒らせてわかってるはずなのに…
対応悪ければ…今度は本気で弁護士入れて潰すくらいの気持ちなんだけどな。
ちなみに旦那さんの勤めている会社は過去過労死を2人出している有名な元祖ブラック企業！
次の過労死=会社倒産になることも辞さない案件なのに…のんきにやられるとこっちも困るんですけどね…。
さて、どうやって嫌味をかましてやろうかしらね…。