あけましておめでとうございます。
今年もよろしくご愛顧のほど。よろしう頼んます。
さて。ご挨拶と共に、ご報告を。
すでにご存知の方もいらっしゃるかとも思いますが、ワタクシ、このホド、転職することと相成りました。2月中に現在の会社を辞めて、新しい会社に移る予定です。今度は、ブログ関係のお仕事をすることになりそうです。（自分はまだ初心者ブロガーなのにね）
★今の会社を辞める理由 → 『組織。』
辞める決意をした理由は、これに尽きます。
（１）トップダウン型組織
トップダウン型組織を端的に言えば、上からの命令がすべてで、下は自らの意志・意思を剥奪される組織（それは北朝鮮のように）。上の決めたことをいかに早くこなせるかが勝負なわけです。たとえその決定が明らかに誤っていたとしても。。
現場（お客サマ）が見えていない人が、全部決定するようでは、良い結果は絶対に得られないです。ただ、現場に権限を委譲しすぎることが悪い結果を生むことも事実。
俺は、上は、組織がうまくまわるように日夜考えることこそが仕事だと思ってます。上は提供するサービス・商品などに口出しするものではない、と。サービスや商品がうまくいかなければ組織や人・お金の配分を変えなきゃ、って思う。
（２）縦割り組織
入社したての頃、不思議でならなかったことがある。みんな仕事をやりたがらないで、押し付けあってるということに。売り上げを多く上げることとかが目標にはなってなくて、いかに仕事を増やさないかにしのぎを削ってる。部門間での仕事の押し付け合いを毎日喧々諤々と。
「この領域は誰が担当すべき領域か」じゃなくて、本来は「最高のアウトプットを出すためには誰が適格か」じゃないのかなぁ？自ら進んで仕事引き受けてきたりすると怒られるんだもんなぁ、上司に。自分でやったほうが良い結果が生み出せると思うから引き受けてんのに。
☆新しい会社を選んだ理由 → 『おもしろそーじゃん！』
公にされてる情報や、数人の社員さんと話しただけで判断した情報なので、なんとも言えないことは間違いないです。だけど、この会社はほかの会社と比べて、明らかに”匂い／臭い”が違う！と思った。
（１）トップダウンではない
社長が考えるのはヒトについて。サービス・商品ではないという基本思想。
（２）ヒト
尋常じゃなく社員が若い。そのせいか、「リスク回避＜リターン追求」を感じる。そして、なぜだか勢いがハンパじゃない。また、「組織で決定されたことをこなす」という考えじゃなくて、社員一人一人が動いているように見える。
と、書いたけど、ぶっちゃけ「この会社、マジ、チョーおもしろそーじゃね？」（男子高校生＠センター街風）ってのが一番の理由。カオスな感じがして。
まだ23歳だもんで、カオスな世界に飛び込んでみたい、やんちゃ盛りなんさ。誰もが知ってる大企業に勤め、安定した生活を送るっちう人生も、それもまたいいかもしれんけど、オイラは人生ゲームがしたいんよ、母ちゃん。今、話題のITベンチャーばっかり転職活動で廻ったけど、母ちゃんのことを考えて、ライブドアだけはやめといたんだ。そこは酌んでけろ。。新しい会社も、ものすごい代名詞のある会社だけどよぉ。
奇しくも今夜、「踊る大捜査線 THE MOVIE 2 レインボーブリッジを封鎖せよ!」が地上波での初放送だね。俺は他の誰よりも「踊る」シリーズを愉しんでる自信あるよ。たまに、身に沁みすぎて、笑えないくらい…。今の会社、元々は国有組織だもんで、警視庁を含めた役所と多分に似た要素含んでるわけで。どれも会社で聞き覚えのあるセリフばかり。。
俺は、青島刑事にはなれなかったみたい…
今年もよろしくご愛顧のほど。よろしう頼んます。
さて。ご挨拶と共に、ご報告を。
すでにご存知の方もいらっしゃるかとも思いますが、ワタクシ、このホド、転職することと相成りました。2月中に現在の会社を辞めて、新しい会社に移る予定です。今度は、ブログ関係のお仕事をすることになりそうです。（自分はまだ初心者ブロガーなのにね）
★今の会社を辞める理由 → 『組織。』
辞める決意をした理由は、これに尽きます。
（１）トップダウン型組織
トップダウン型組織を端的に言えば、上からの命令がすべてで、下は自らの意志・意思を剥奪される組織（それは北朝鮮のように）。上の決めたことをいかに早くこなせるかが勝負なわけです。たとえその決定が明らかに誤っていたとしても。。
現場（お客サマ）が見えていない人が、全部決定するようでは、良い結果は絶対に得られないです。ただ、現場に権限を委譲しすぎることが悪い結果を生むことも事実。
俺は、上は、組織がうまくまわるように日夜考えることこそが仕事だと思ってます。上は提供するサービス・商品などに口出しするものではない、と。サービスや商品がうまくいかなければ組織や人・お金の配分を変えなきゃ、って思う。
（２）縦割り組織
入社したての頃、不思議でならなかったことがある。みんな仕事をやりたがらないで、押し付けあってるということに。売り上げを多く上げることとかが目標にはなってなくて、いかに仕事を増やさないかにしのぎを削ってる。部門間での仕事の押し付け合いを毎日喧々諤々と。
「この領域は誰が担当すべき領域か」じゃなくて、本来は「最高のアウトプットを出すためには誰が適格か」じゃないのかなぁ？自ら進んで仕事引き受けてきたりすると怒られるんだもんなぁ、上司に。自分でやったほうが良い結果が生み出せると思うから引き受けてんのに。
☆新しい会社を選んだ理由 → 『おもしろそーじゃん！』
公にされてる情報や、数人の社員さんと話しただけで判断した情報なので、なんとも言えないことは間違いないです。だけど、この会社はほかの会社と比べて、明らかに”匂い／臭い”が違う！と思った。
（１）トップダウンではない
社長が考えるのはヒトについて。サービス・商品ではないという基本思想。
（２）ヒト
尋常じゃなく社員が若い。そのせいか、「リスク回避＜リターン追求」を感じる。そして、なぜだか勢いがハンパじゃない。また、「組織で決定されたことをこなす」という考えじゃなくて、社員一人一人が動いているように見える。
と、書いたけど、ぶっちゃけ「この会社、マジ、チョーおもしろそーじゃね？」（男子高校生＠センター街風）ってのが一番の理由。カオスな感じがして。
まだ23歳だもんで、カオスな世界に飛び込んでみたい、やんちゃ盛りなんさ。誰もが知ってる大企業に勤め、安定した生活を送るっちう人生も、それもまたいいかもしれんけど、オイラは人生ゲームがしたいんよ、母ちゃん。今、話題のITベンチャーばっかり転職活動で廻ったけど、母ちゃんのことを考えて、ライブドアだけはやめといたんだ。そこは酌んでけろ。。新しい会社も、ものすごい代名詞のある会社だけどよぉ。
奇しくも今夜、「踊る大捜査線 THE MOVIE 2 レインボーブリッジを封鎖せよ!」が地上波での初放送だね。俺は他の誰よりも「踊る」シリーズを愉しんでる自信あるよ。たまに、身に沁みすぎて、笑えないくらい…。今の会社、元々は国有組織だもんで、警視庁を含めた役所と多分に似た要素含んでるわけで。どれも会社で聞き覚えのあるセリフばかり。。
俺は、青島刑事にはなれなかったみたい…