その１からつづく
私の新しい会社は、定期代をもらって毎日出社してる人は、社員全体の三分の一もいません。
大多数はリモート社員、リモート契約スタッフで、遠くは九州にもお住まいです。
なので、GoogleハングアウトやZoomを使い、直接会わずにやりとりしながら仕事を進めるのが当たり前、という文化です。
これはメリットが大変大きい。
場所と時間で人を縛らないことで、優秀な人が家庭の事情などで離脱していかないですから。
翻って、やはり同じ空間にいない分、コミュニケーションには配慮が必要で、
定期的に皆でお会いして、リアルなコミュニケーションの機会を確保することがとても大切です。
なので、定期的に交流会などがあり、遠方参加者の交通費や宿泊費まで会社が負担します。
丁度昨日その交流会だったのですが、会社の裏話やちょっとしたTIPを沢山いただき、
楽しかっただけでなく、とても有意義でした。
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そしてフラダンス！
昔からずっと習いたかったけど、土日を自分の習い事に費やすのがどうも面倒くさく、抵抗があったので、
平日に通えるなんて夢の様♪
そして何と！
次女、長女の順に、２人の娘もフラを習い始めました。
母娘３人で、ホイケ（発表会）で踊るのが楽しみです！
次女は土曜日クラスなのですが、平日に出勤不要なので、送迎しても体力的に辛くない！
週５で出勤してた頃は、土日は極力家に引きこもって休みたかったから、これは本当にありがたい！
などなど、転職して本当に良かった！！と思う日々です。
ただ、裁量労働は諸刃の剣で、
仕事をする時間をきちんと決めないと、ダラダラ１日中働いちゃったり、
子ども達を前にしてもPCから顔を離さない、など、好ましくない事態も起こりえます。
なので、出社組以上の時間当たりのパフォーマンス意識と、自己管理が必要だし、
無理なことは無理、と上手く交渉するスキルを磨かなくては、と思っています。