「こうした方がいいと思います」
「こうしてください」
いわゆる要望やら提案やらを従業員から受け付けるツールがあって。
まぁ、会社の総務部門に届くメーリングリストなんだけど。
そこに届いた1件。
「歩きスマホどうにかしてください。避けたくても通路が狭くて避けられません。
私も危ないし、スマホ使ってる人も危ないです。どうにかしてもらえませんか」
それを受け取った担当者は、
「これをマナー向上を考えるツールとして、
部門での安全ミーティングのテーマとする」
と回答した。
確かに、わからないではないが、
メール送ったあなた、
その場で注意(指摘)してくださいよ～。
あとから、別のところにこうやってメール送るなんて、
なんかちょっと卑怯でしょー。
クレーマーに近いよ。
その場でいえないなら、我慢するしかないよ。
逆に自分もスマホ使いなよ。
そして、お互いぶつかって、怪我してくれたほうが、
すぐに大号令がでるからさ。
こういうの「マナー」でくくって言い出すと、
温度差がありすぎるんだよ。
ここじゃ、
その温度差に無頓着な連中、
（いわゆるその回答者）が発信するんだから、
手もつけられまへんで。
いっそ、事故起きた後のほうが動きやすいからさ。
わかりやすいでしょー。
それでも、会社に入れば会社に従えっていうんだろうけど、
それを武器にして中途半端なマナーを押し付けられるのは嫌いですな。
社内ではしないけど、
構外では歩きスマホをする者より。