給料でた。
これは満額。
プチボーナスも出た。
管理職で0.6か月分、
担当レベルで0.8か月分。（平均）
こんなことしてちゃ、つぶれますわな。
「経営再建」する意欲が垣間見れまへん。
かたや、経営不振と言われてるルネサスさんは、
つぶれてもないのに。 7.5％の給与カット、ボーナス見送りを決めたのに。
経営者の資質の差が如実。
給与をカットしてこそ、従業員に危機感が生まれて、
再建を信じる輩たちが結束できるはず。
会社のために本当に残ってほしい人には、
相当の処遇を与えたらいいんじゃない？
そして、会社に必要ないヤツは辞めていく。
そうやってブラッシュアップしないと太刀打ちできまへん。
おかしいよ、この会社。
株主、債権者、銀行団をバッサリ裏切って、
従業員だけがぬるま湯につかって、
これがいいはずないじゃん。
まともな感覚って、ないんかね。
麻痺してまっせ、ここの経営陣。
そして、自分はなぜ辞めないかというと、
ここの行く末を見届けたい、それだけじゃわね。