確定拠出年金制度を年初に導入していただいた会社の社長さんがこうおっしゃってくださいました
若い社員に、将来のために貯金しろといってもなかなかピンとこない
でも、「だまされたとおもってやってみろ！」と言っている
５０００円でも、１００００円でも
そうすれば、社員が６０歳になった時それなりのお金が彼らは手に入るんだ
ま、今はうるさいとしか思われないけど、２０年後・３０年後に「社長に言ってもらって良かった」と思ってもらったらいいんだよ
この社長は、こうもおっしゃっていました
１０年前はビジネスも倍々で伸びていたから、給与もたっぷり払ってあげることができたけど、今はそれほど成長が望めないし、まして退職金を準備してあげられるだけの体力もない
だったらせめて税金が得をする制度を使って、貯金ができる仕組みを作ってあげたいと
ちなみに、今回確定拠出年金を導入するにあたり、社員の昇給を実施したそうです
それを選択制の４０１ｋの拠出金にあてても良いし、プラスアルファ拠出してもよいと
３０歳の社員が定年を迎えるまで３０年あります
それまで雇用を守ることも大変です
まして定年時にそのご３０年にもわたり続く老後をささえるだけの退職金を渡すなんて、どう考えてもいまどきムリでしょう
社員の生活を守るというのは社長にとって大切な仕事であるし、多くの社長はそう願っていらっしゃると思います
でも会社を何十年も存続させること事態が困難な時代頭を切り替え、社員が独り立ちできるような教育の場を提供するというスタイルを取り入れた方が良いのではないでしょうか？
夏休みの宿題は、自分でやらなくちゃいけません
間にあわなくて、先生に怒られても自分の責任だし、やっつけで宿題をやっても結局は身につかずそれが学力に響き結局
「あの時勉強しておけば」と思ってもあとの祭りです
勉強するのは自分のため
日々の努力は自分の将来のため、と気づかなければなりません
２０年後、３０年後
自分がどういう生活をしていきたいのか・・・
社長が一生懸命働きかけをして下さるこちらの会社さんは本当に素晴らしいと思います
っがここまでしないと、みんな動かないのか、という気持ちも一方で持ってしまうのも事実
５０歳で会社がなくなったら？
再就職できなかったら？
収入が大幅にダウンしたら？
家族が病気になってしまったら？
かりに毎月１万円を貯金したって３０年すれば３６０万円が積立元本です
２万円なら、７２０万円
ここに金利もつくし、４０１ｋで積立をすれば利息にかかる２０％の税金がかかりません
１カ月２万円の貯金は、一日あたり６６６円の貯金です
どうでしょう？本当に貯金に回すことがムリな数字でしょうか？
選択制の仕組みを使えば、掛け金分の所得税・住民税・社会保険料が安くなります。
所得税が２０％、住民税が１０％、社会保険料が１２％とすれば、毎月２万円の貯金をすると７９，２００円節税・節約が可能です。
年間２４万円貯金しながら、７９，２００円節税・節約ができるとなれば、これは年利３３％の運用益に相当します
リターンを追求するヘッジファンドであっても、１０％コンスタントに出せたらOKといわれる運用の世界において節税できる、社会保険料を節約できるこのメリットはとても大きいです
ある会社さんでは、４０１ｋ制度を導入すると、その前に給与を上げろとか退職金を作れと社員からつつかれそうだ。そんな寝た子を起こすようなことはできない、と言われました
会社としては、確かに痛し痒しでしょう、分からないわけではありません
でも、双方一皮むける必要があるのではないでしょうか？
社長は会社を精一杯守る
社員は、会社に貢献し自分の生活を守る
そう考え、自助努力を支援する制度を活用する
結局は、今まで通り誠心誠意お話をして、納得していただけるお客様を拾い上げていくしかないんだろな～
１０年後、２０年後に一財産が作れて、初めて良かったと思っていただけるのか・・・
とりあえずは信じて進むしかありません