従業員様３０名規模になると、社会保険料の削減効果はさらに高まります
たとえば給与１００万円が２人
７５万円が８人、５０万円が１０人、２５万円が１０人で試算してみましょう
２５万円の社員については、毎月の拠出額３万円としました
すると１年間の社会保険料削減額が合計で１９９万９，７０４円と出ました！！
すごい、ほぼ２００万円です
実は給与が高い、１００万円、７５万円の社員については、社会保険料の削減効果はあまりありません
それは厚生年金保険料は給与６０万を超えてくると頭打ちになってしまうからです。
なので、この辺のクラスになると健康保険料位です、少し削減できて
でも、給与５０万円とか２５万円とか若手の社員が401Kに理解を示し、将来のために頑張ってくれるとものすごい社会保険料削減効果となって会社にもメリットが生まれてくるんですね
３０人以上の会社さんだと初年度の導入費用およびランニングで９０万円ちょっとコストがかかります。
確かに「福利厚生」制度として導入していただくにはおおきな額だと思います
でも、初年度から社会保険料の削減が２００万円近くあがるのであれば検討の余地はあるのではないでしょうか？
翌年からのランニングは４０万円ちょっとしかかかりません。
コスト削減をしようと思うと、そのシステムであったり仕組みであったり初期投資がかかるものです
でも、この選択制401Kであれば、導入のその場からメリットが期待できます
これまでいろんな会社様にご説明に上がりましたが、みなさんこの費用対効果については、とても評価してくださいます
それも、社員にとってのメリットも大きいのですから・・・
いつも付け加える注意事項
健康保険料、厚生年金保険料については、算定があるので、効果が表れるまで３カ月位かかります
雇用保険は毎月の給与によって変わるものですから、すぐに効果がでます
時差はありますが、確実減らせるところですので、興味がある方はご連絡ください