選択制401Kは、むしろ財形貯蓄のようなイメージです
会社は、401kのハコを作るのみ
そして希望する社員さんが、そのハコを利用する
そのハコを利用した社員さん、（社長さんもOK）は税制優遇を受けながら有利な条件のもと老後資産形成ができる
というわけです
通常の企業型401kの導入では、社員の全員加入が原則ですが、選択制は「やりたい人だけどうぞ」という制度なので、とてもゆるやかです
だから気楽に会社も導入していただける
導入していただける会社様の条件として、
厚生年金加入事業所であること
が必要です
もちろん401Kをすでに導入されている会社様は導入できません
っが、
DBとか中退共とかをやっているとう会社様は、プラスアルファの制度として導入していただくことは可能です。
こうすると、あっというまに実質
マッチング拠出
が作れちゃうわけですね＾＾
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マッチングとは今法案を通すとか、通さないとか宙ぶらりんになっている制度で、会社の拠出に社員が自分のお金を上乗せで拠出する制度です。
ただ、今の法案だと、結構規制があって、あまり意味はないのでは・・・と思っていますが
確定給付型と選択制401Kを組み合わせると、かなり理想に近い退職金制度が作れるのではないかと、個人的には思っていますが
横道にそれましたが
いずれにしろ選択制401K導入できる企業の条件は、基本厚生年金加入事業所であること
だけですので、ハードル的にはかなり低いのではないでしょうか？
会社の規模は問いません
社長さんだけでも入れるくらいの制度ですから、２人でも１００人でも１０００人でも
まずはどんなものなのかな？っというくらいでもかまいません
ご興味のある方は、ご連絡くださいませ。