倒産件数が最多を更新したと
記事を書いたばかりでした。
介護業界をめぐる状況は
とても厳しいです。
2016年あたりから、
どんどん倒産している。
そこでついに！
厚労省が動きました。
来年は介護報酬が
アップすることに！！！！
0.7%な…！！！！
もうね、バカにしてるの？
って思うしかない。
さらにこのたった
0.7%に関しても
財務省様に至っては
「コロナの減収なんて
一過性のもんじゃねーか！」
とゴネていましたよ。
だから厚労省は
「ドヤァ！勝ち取って
やったぜえ！」
ってなもんです。
えー…ちなみにですね、
前回、介護報酬アップを
したときに、
どれくらい上げたのか。
0.54％です。
え？ちょっと待って、
バカなのっ！？
って思わざるを得ないでしょ？
0.54上げた結果、
どうなったか？
倒産が増えました、
ってだけです。
ええーい！
0.54でダメなら0.7はどうだ！？
ということをやってるの…
はぁ…
ふぅ…
ちなみにたったこれだけの
数字にもマジックがあって、
例えば全介護事業が
0.7アップかというと
それもまた違うのです。
介護施設といっても、
ヘルパー、デイサービス、
デイケア、老健、特養、
グループホームなど
様々な業種があります。
0.7上がるところもあれば
0.4あたりのところもあるし
もしかしたら据え置き、
もあるかもしれない。
あくまで平均として
0.7%程度上がる、
という話。
コロナでマスクなどの
備品を購入するのに、
負担も増えています。
0.7%あたりだと
「ふーん、じゃあそれで
マスクでも買って働けばー？」
みたいな話。
でも実際にはコロナなんて、
それこそ財務省の言う
一過性のものというのは
確かな話ではあって、
問題なのは
「コロナ関係なく、
それ以前から倒産が
増えている」
ということのはず。
であればもっと、
大々的に手を打つ、
そんな1％に満たない
改善で良くなるわけが
ないでしょうよ。
うちの施設もあまりに
レベルの低い新人に
ひどい目にあわされたけど
そういう人が来てしまうのも、
結局は人件費であるとか
もうそのあたりで
つまづいてる気がします。
人間にとってお金というのは
やはり大事です。
例えば厳しい先輩がいても、
給料が良ければ辞めないで
頑張ろうとも思えます。
また、給料が高いからこそ
ちゃんと頑張ってそれに
見合う仕事をしよう、
というモチベーションにも
なるものです。
それが施設自体にお金がなく
人件費にもろくに回せない、
という状況でやっているから
給料が安いという現状が
変わることもない。
「給料が安くて誰にでも
できる簡単な仕事♪」
と頭の悪い考え方しか
できない、
そして他の職種では
通用しないような人が
就職してくるから、
現場も良くなりません。
大いなる悪循環。
介護福祉士、
ケアマネジャーなどの
資格の価値すらも、
ほとんどないし。
介護福祉士…はそこまで
難しい試験じゃないけど
国家資格でもあります。
ケアマネジャーに至っては
合格率10％…実際、
受けてみたけれど
普通の大学入試程度には
難しい試験です。
また合格したあとは、
ものすごく長い研修を経て
ようやく現場に出ます。
資格取得は大変です。
それでも10万円台の
給料しかもらってない人も
たくさんいます。
ひどすぎる。
だから辞めていきます。
辞められると今度は
人手不足で仕事が
成立しません。
辞めてほしくないからと
無理にお金を出すと
今度は人件費が高騰して、
払えなくなり倒産します。
原因はすべてお金、
ということが明白なのに
厚労省も財務省も、
そこは出来るだけ
後回しに…！！！
なんて考えているから
何も変わるわけない。
0.7%であっても、
改定があるとこちらは
そのためにまた
料金表や契約書などを
新しくしないといけない。
家族からの了承も
得ないといけない。
たとえほんの少しでも
料金が上がると
嫌がる家もありますから
説得もしないといけない。
また、それをしているか
どうかを実質指導で
細かくチェックされる。
手間が増えるだけ…
そのために残業して
人件費かさむんじゃない？w
真面目になんとかしようと
する気なんてないのだろうな。
この先まだ高齢社会は
続くのにどうするのかね。