■評価ねぇ～…■
また辞めるスタッフが
出ましたが、
理由が
「評価してもらえないから
辞める」
…評価って、上が査定するから
評価されてないってことは
評価に足りていない、
の意味なので。
そういうときに、
人がどうすべきかといえば
評価してもらえるように
頑張ることが大事だと
思うのだが。
少なくとも俺は、
そうやって生きてきたので
それをしない人は
申し訳ないのだが
評価のしようがない…
逆にいえば頑張ってるなら
そういう人は評価してると
思うけどね。
自分で自分を高く評価するのも
大事だとは思うよ。
自身のメンタルケアのために。
俺はすごい！
仕事ができる！！！
そう思わないと
やってらんねー…
でも、それはあくまで
自分で自分の心に
自分を鼓舞するために
言い聞かせるものであって。
実際には仕事が
出来てないのなら、
そこは頑張らないと
成長しないんだよね。
他人に認めてもらいたいなら
相応の結果を出さねば、
どこに行ったって
認められないのが
世の中だと思う。
仕事なんてのはそもそも
年功序列以上に、
その人が仕事ができて
センスさえあれば
出世はできるはずで
だからこそ逆転の
チャンスがあって
面白いんだけど。
でも厳しい目線で見たら
何年やってたって
成長しなければ、
後から来た人に
どんどん追い越されていく。
学校とは違うからね。
歳を取れば偉くなる、
勝手に先輩ヅラできると
いうことではなくて、
むしろ年数いたら、
それだけの働きが
求められるものだから。
とりあえず俺も、
分不相応というか…
あまり向いていない
管理者をしているが…
そういうのも自動的に
そうなってるわけじゃなく
介護福祉士やら
ケアマネやら、
認知症の資格やら
施設管理者の資格やら
色々取得する中で
そこを評価されて
この立場にいるわけで。
あと強いていえば、
去年は体調不良で
休んだことすら
一度もないな。
風邪は引かないというか
引きそうになったら
熱がなくても
ルル3錠で先手を打つ！w
母親の入院手術でも
特別な休みはもらってない。
正月休みも取ってないw
どうも俺には正月は
来ないらしいよ。
それはどうかと思うけど！！
でもそれくらいやってれば
もっと給料くれとか、
休みを買い取ってくれ、
くらいは交渉の土台に
乗せられるよね。
評価してもらいたいなら
そのための土台は、
自分で用意しないと
何年やっていても
上の人間は評価なんて
してくれないんだよ。
それが仕事じゃないかな。
資格はありません、
取れません、
それどころか
車の免許は取れないから
規定の勤務時間も
勤められません、
すぐ具合悪くなって
しょっちゅう休みます。
何を評価しろと…
(ﾟдﾟ)
マジデアタマイテー
もっと若者、
頑張ってくんないかな…
その若者たちが
おっちゃんになって
社会を担うんだぞ…
育ててあげたい…
あげたいのだが…
(-'д-)y-~