■辞める辞める詐欺■
介護業界の人手不足は
深刻なものがあります。
なので職員にはできるだけ
辞めてほしくはないし、
新しい職員もどんどん採用したいし、
出戻りでも何でもいいから
多くの人と仕事をしたいのが本音。
だけど自分が辞めることを盾にして
処遇の改善を要求するのって
イヤなやり方だなぁと思います。
べつに今の自分の部署や
他の部署にそういう人が
いるということではないですよ。
たまたま下町ロケットを
観ていたらそんな感じの
お話をやっていたので…
ああ、確かにたまにあるかなぁと。
「思い通りにならないから辞めます」
「気にいらない人がいるから辞めます」
たぶんどこの会社にも
あることでしょうね。
「じゃあ給料増やしたら残るか？」
「はい、残ります！」
なんだ、金じゃんw
と…。
いやいや、
お金は大事なんですけどね。
辞める辞める言ってるような人って
そのたびに待遇が上がって、
結局辞めずに残って、
お局様みたいになり…
待遇良いはずなのに
さしたる仕事はせずに
結局口を開けば文句ばかり。
辞める辞める言いながら
お金だけはうまくせしめてるなら
そんなの詐欺みたいなもんですよね。
むしろ我慢しながら
寡黙にやっている人のほうが
ある日耐えられなくなり
辞めていく…。
もったいないなぁ。
そういう人ほど本当は
頼りになる人のはずなのに。
これはあくまで持論なんですが
辞めたいといつも思ってる人に
良い仕事なんかできるはずが
ないですよ…。
辞めないで踏ん張ろう、
自分の力で良くしていこう、
その結果としてそういう人に
お金が入ってくるような
会社であってほしいなぁと
思います。
もちろんそういうことに、
働いてる側が気づくのも大事だけど
経営者側もそこはわからなくちゃ
いけないでしょうね。
給料増やしてくださいなんて
軽々しく言わない人の中にこそ、
人材が埋もれてる可能性が
あるんですよ。
隠された才能や伸びしろだって
もっと評価されていいでしょうね。
「僕は仕事ができます！」
なんて言ってる奴は
たとえ今仕事が出来ていても
たいていそこが限界点です。
なかなかうまくやれない、
でも日々工夫をしている…
そういう人のほうが伸びます。
僕は経営者じゃないので
そんなことを考えても
仕方ないですが
経営者に対して意見を言える
立場にはあるので、
そういう埋もれた人たちが
もっと報われるように
声は届けたいなと思います。
言えない人たちの代わりに
言う役割くらいは
誰かがしなくちゃ
いけないのだろうし。
辞める辞める詐欺に
騙されてる場合じゃないですからねw